首先，我们需要明确一点：被公司开除后，是否可以去新分公司上班，这主要取决于具体的开除原因、合同条款以及公司政策。下面，我将从几个不同的角度为你详细分析这个问题。

1. 合同条款与公司政策：

   • 你需要仔细查看你的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果合同中明确规定了被开除后不得在同公司的其他分公司就职，或者公司政策中有此类规定，那么你就不能去新分公司上班。
   • 如果合同或政策中没有此类限制，那么从法律层面上讲，你有可能去新分公司工作，但还需考虑其他因素。

2. 开除原因：

   • 如果你的开除是因为严重违反公司规定、职业道德或法律法规，那么公司可能会将你列入黑名单，禁止你在公司及其所有分公司再次就职。
   • 如果开除原因较为轻微，或者双方能够和平解决，那么你去新分公司上班的可能性就相对较大。

3. 新分公司的态度：

   • 即便合同和公司政策没有限制，新分公司的人力资源部门或管理层也可能因为你的开除记录而对你产生疑虑。因此，在申请新分公司职位时，你需要充分准备，解释清楚开除的原因，并展示你的能力和价值。

4. 法律层面：

   • 从法律上讲，除非有明确的合同条款或法律规定禁止你在同公司的其他分公司工作，否则你通常有权选择在任何愿意接纳你的分公司工作。
   • 当然，如果开除涉及到了法律纠纷或诉讼，那么在问题解决之前，你可能需要咨询专业律师（在这里就是我啦），以确保你的行为不会触犯法律。

综上所述，被公司开除后是否可以去新分公司上班，并没有一个绝对的答案。你需要综合考虑合同条款、公司政策、开除原因以及新分公司的态度等多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。