被公司开除后是否还能再回去，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
开除原因的影响
- 严重违纪：如果你因严重违反公司规章制度（如盗窃、泄露机密、暴力斗殴等）被开除，那么公司通常会拒绝你再次入职。因为这些行为严重损害了公司利益，公司不太可能再次信任你。
- 业绩不达标：若你因业绩不达标被开除，但你能证明自己有能力提升，并且公司有合适的岗位空缺，同时市场环境或业务方向的变化使得你的技能重新变得有价值，那么你有可能被重新录用。
- 误解或不实指控：如果你因误解或不实指控被开除，在真相查明后，你可以要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系。此时，你回归公司的机会相对较大。
公司政策与态度的考量
- 公司政策：你需要查阅员工手册或劳动合同，了解公司是否有明确的再入职政策。有些公司可能规定被开除员工在一定期限内不得再次应聘，或者需要满足特定条件才能重新入职。
- 领导态度：领导对你的能力和价值的认可，以及对你的个人情况的理解和同情，也可能推动公司重新录用你。因此，与领导保持良好沟通，表达你的意愿和决心，也是增加回归机会的重要途径。
岗位需求与业务发展的考量
- 岗位空缺：如果公司业务发展导致相应岗位出现空缺，并且你的技能与岗位匹配度高，那么你重新被录用的可能性会增加。
- 业务战略调整：公司业务战略的变化可能导致对员工需求的改变。如果你的能力符合公司新的业务方向，那么你也有机会重回公司。
法律层面的规定与影响
- 合法开除：如果公司开除你的决定遵循了劳动法律法规，程序合法、证据充分，那么公司有权决定是否重新录用你。在这种情况下，你需要通过积极沟通和展示自己的价值来争取回归机会。
- 违法开除：如果公司开除你的决定违反了劳动法律法规，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求撤销开除决定，恢复劳动关系，并要求赔偿。如果仲裁或诉讼成功，你将有机会回到原公司继续工作。
实际操作建议：
- 了解公司政策：首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。
- 评估自身条件：根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。
- 积极沟通：与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达你的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
- 准备充分：如果公司同意你重新入职，你需要准备充分，包括更新简历、准备面试等。同时，也要做好心理准备，接受公司可能提出的新条件或限制。
最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，被开除后能否再次回归原公司，需综合考虑上述多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。