曾被判刑的人能否当保安，主要取决于犯罪的性质、严重程度以及具体的法律法规要求。一般情况下，因故意犯罪被判处刑罚的人，通常不符合担任保安员的法定条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规限制

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

重点分析：如果是因故意犯罪被判处刑罚，那么根据这一规定，是明确不得担任保安员的。例如，抢劫罪、盗窃罪等属于故意犯罪，刑满释放后通常不能从事保安工作。这是因为保安人员承担着维护公共秩序和安全的重要职责，公众对他们的信任度至关重要。有故意犯罪记录的人员，可能会引发公众的疑虑和担忧，影响保安队伍的整体形象和信誉。

二、犯罪性质和严重程度

犯罪的性质和严重程度是影响能否担任保安工作的重要因素。某些严重的犯罪行为，如暴力犯罪、盗窃等，由于与保安工作的职责和要求相悖，且可能对雇主和客户的安全构成潜在威胁，因此通常会被视为不适合从事保安工作的因素。

举例说明：假设某人因抢劫罪被判刑，即使刑满释放后表现良好，但由于抢劫罪属于故意犯罪且性质严重，因此他通常不符合担任保安员的法定条件。

三、改过自新与就业机会

对于有过犯罪记录并希望从事保安工作的人，虽然法律法规有明确限制，但并非绝对没有机会。关键在于如何展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。

建议措施：

1. 了解法律法规：在申请保安工作时，务必先了解相关法律法规和雇主的具体要求，确保自己符合法定条件。
2. 如实告知犯罪记录：在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或虚假陈述，以免给后续工作带来隐患。
3. 展示改过自新：通过实际行动和表现，展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。例如，可以参加相关的培训课程、获得相关证书或提供推荐信等。
4. 寻求专业帮助：如果对自己的情况不确定或需要进一步的法律建议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的就业机会。

四、雇主或行业特殊要求

一些特定的保安服务岗位或雇主，如金融机构、重要国家机关、军事设施等，出于安全和信任的考虑，可能会有更为严格的要求。他们可能会拒绝录用有犯罪记录的人员，即使所判刑罚与保安工作的职责和风险并无直接关联。

应对策略：在申请这类岗位时，应提前了解雇主的具体要求，并做好充分的准备。如果雇主有明确的拒绝录用有犯罪记录人员的规定，那么应尊重这一规定，并寻找其他适合自己的就业机会。

总结与建议：曾被判刑的人能否担任保安工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。对于求职者而言，了解相关法律法规和雇主的要求至关重要。在申请保安工作时，务必如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合该岗位的能力。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。