关于“曾经被判拘役是否可以当保安”的问题，这实际上取决于保安工作的具体类型以及相关的法律法规和行业要求。以下是我为您提供的详细分析：
一、治安巡逻类保安工作
对于治安巡逻队员或从事相关保安服务工作，如维护社会治安秩序等，法律有明确的规定。根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。拘役作为一种刑事处罚形式，自然包含在此规定之内。因此，判过拘役的人在法律上已经被明确排除在治安巡逻队员及类似职位的任职范围之外。这一规定旨在确保治安巡逻队伍的纯洁性、可靠性和专业性，从而保障其能够公正、合法地履行职责，有效维护公共安全和社会秩序。
二、物业保安类工作
对于物业保安工作，情况则相对复杂一些。从法律层面来看，我国现行法律法规并未明确将有拘役犯罪记录作为用人单位不得录用劳动者的法定情形。因此，从法律层面上看，被判拘役并不直接剥夺个人从事物业保安工作的权利。然而，在实际操作中，您可能会面临一些限制和挑战：
用人单位的招聘标准：部分物业企业出于安全管理、企业形象等多方面的考虑，可能会在招聘保安时设置更为严格的背景审查标准。这意味着，有拘役犯罪记录的人员可能会因不符合用人单位的招聘要求而被拒绝录用。
行业规范与地方规定：虽然全国性的保安行业规范并未绝对禁止有犯罪记录的人员从事保安工作，但某些地方可能会出台更为严格的地方性规定。例如，有的地方可能规定保安人员应当具备良好的品行，有故意犯罪记录的人员不得担任保安员。在这种情况下，被判拘役的人员在当地可能无法从事物业保安工作。
个人具体情况的影响：如果拘役记录与职业道德或职业能力无直接关系，且您已经改正错误并展现出良好的工作态度和能力，那么仍有可能被某些物业公司接受并录用。
三、建议与对策
如果您有意从事物业保安工作且有拘役记录，我建议您：
详细了解相关要求与规定：先了解当地的法律法规、行业规范以及用人单位的招聘要求，以便做出更明智的职业选择。
展现诚意与改变：在面试或申请过程中，如实说明自己的情况，并展现出自己的诚意和改变。通过积极的表现和态度，增加被录用的可能性。
提升自我能力与素质：通过参加相关的培训和考核，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地满足物业公司的需求。
综上所述，曾经被判拘役是否可以当保安取决于保安工作的具体类型以及相关的法律法规和行业要求。对于治安巡逻类保安工作，法律有明确禁止性规定；而对于物业保安类工作，则取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。