被行政拘留过的人员，在一般情况下是可以从事保安工作的，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面解读
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民实施的一种惩罚措施，它主要针对的是违反治安管理但情节较轻的违法行为。行政拘留并不直接决定个人未来的职业选择或资格。
相关法律法规：
- 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形之一的，不得担任保安员，其中包括“曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的”。由此可见，法律并未完全禁止有行政拘留记录的人员从事保安工作，只是明确了特定违法情形下的限制条件。如果只是有过一次行政拘留记录，并不属于上述禁止担任保安员的范畴。
地方及行业规定差异
地方规定：
- 不同地区的公安机关或保安行业协会可能会根据当地实际情况和公共安全需求，制定更为具体的规定或要求。这些规定可能因地区、行业差异而有所不同。例如，某些地方可能要求保安从业人员必须无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”界定可能存在差异，部分地方可能将行政拘留纳入此范围，导致有行政拘留记录的人不符合应聘条件。
行业要求：
- 保安工作涉及公共安全和社会秩序维护，对保安人员的品行和道德要求通常较为严格。因此，即使法律未明确禁止，有行政拘留记录的人员在报考保安证或应聘保安岗位时仍可能面临更严格的审核和评估。
招聘单位的自主考量
招聘标准：
- 保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。
实际案例：
- 在实际操作中，许多招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。如果个人在道德品质、专业技能、工作经验等方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么仍然有可能获得保安工作的机会。
个人情况的考虑
道德品质：
- 除了行政拘留记录外，个人的道德品质也是重要的考虑因素。一个品行端正、诚实守信的人更有可能获得招聘单位的青睐。
专业技能和经验：
- 保安工作需要一定的专业技能和经验。如果个人具备相关的专业技能和工作经验，那么将增加其获得保安工作的机会。
建议与总结
- 提前了解招聘信息和要求：如果你有意向从事保安工作，建议提前了解相关招聘信息和要求，以便做出更准确的判断并做好相应的准备。
- 积极提升自己的专业技能和素质：通过参加培训、考取相关证书等方式提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。
- 咨询当地相关部门或机构：在报考保安证或应聘保安岗位前，可以咨询当地相关部门或机构，了解具体的报考条件和流程以及招聘单位的具体要求。
综上所述，被行政拘留过并不意味着就不能从事保安工作。关键还是要看具体的招聘要求、相关法律法规以及招聘单位的具体政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。