受过行政处罚的人一般可以做保安，但具体需视行政处罚的类型、保安岗位的特殊要求以及相关法律法规的具体规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的性质与影响
   行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为给予的制裁，如警告、罚款、拘留等。根据《保安服务管理条例》及相关规定，行政处罚本身不直接构成担任保安的绝对障碍，但需结合处罚类型和岗位需求综合判断。例如：

   • 若行政处罚涉及暴力、盗窃、诈骗等违法记录，可能影响保安岗位的信任基础，尤其是涉及金融、学校等敏感场所的保安工作；
   • 若处罚为轻微违法行为（如交通违章、扰乱公共秩序等），且已履行完毕，通常不会对担任保安产生实质性限制。

2. 保安岗位的特殊要求
   根据《保安服务管理条例》第十六条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的人员，不得担任保安员。此外，部分单位可能根据内部规定对保安的品行提出更高要求，例如：

   • 涉及涉密单位、重要基础设施的保安岗位，可能要求无违法犯罪记录；
   • 普通小区、商场等场所的保安岗位，通常仅要求无严重违法记录。

3. 法律法规的具体规定

   • 禁止性规定：根据《保安服务管理条例》第十六条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，但行政处罚不在此列；
   • 例外情形：若行政处罚与保安职责直接相关（如持械伤人、非法携带管制器具等），可能被视为不符合“品行良好”的要求，从而影响录用。

建议：

1. 若行政处罚情节轻微且已履行完毕，可正常申请保安岗位，但需主动说明情况；
   
2. 若涉及禁止性规定中的情形（如3次以上行政拘留），则无法担任保安员；
   
3. 具体岗位可能存在额外要求，建议提前咨询用人单位或当地公安机关。
   

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