受到行政处罚后是否可以继续从事保安工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚类型与保安从业资格的关系
   根据《保安服务管理条例》第十六条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。但行政处罚（如警告、罚款、行政拘留等）不同于刑事处罚，单纯受到行政处罚不会直接导致丧失保安从业资格。不过，若行政处罚涉及“治安管理处罚法”中的严重违法行为（如多次嫖娼、赌博、提供虚假证言等），可能被认定为“道德品质问题”，影响用人单位的录用决策。

2. 用人单位的自主选择权
   即使法律未明确禁止，用人单位（如保安公司、物业）可能根据内部规定对有行政处罚记录的人员设置限制。例如：

   • 若行政处罚与保安职责直接相关（如因殴打他人被处罚，而保安需维护秩序），用人单位可能拒绝录用；
     
   • 若处罚情节轻微（如交通违章罚款），通常不影响从业，但需以单位规定为准。

3. 特殊情形：行政处罚转化为行业禁入
   若行政处罚涉及“保安服务管理条例”第四十四条规定的情形（如伪造、变造保安服务许可证），可能被吊销保安员证，导致无法继续从业。此外，若处罚记录被纳入“信用中国”等公共信用信息平台，可能间接影响就业机会。

建议：

• 若行政处罚已执行完毕且未涉及严重违法，可主动向用人单位说明情况，强调改正态度；
  
• 若因处罚被拒录用，可要求单位出具书面理由，评估是否涉及就业歧视；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体处罚类型与从业资格的关联性。