结论：行政拘留过因故意伤害是否可以当保安，需结合具体情况判断。一般情况下，仅有一次行政拘留记录且非因故意犯罪被刑事处罚的，通常可以从事保安工作，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。

详细分析如下：

1. 法律层面解读：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定违法情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。由此可见，法律并未完全禁止有行政拘留记录的人员担任保安员，但明确了特定违法情形下的限制条件。特别是，如果只是有过一次行政拘留记录，且并非因故意犯罪被刑事处罚，那么并不属于上述禁止担任保安员的范畴。

2. 地方及行业规定差异：

   • 不同地区的公安机关或保安行业协会可能会根据当地实际情况和公共安全需求，制定更为具体的规定或要求。这些规定可能因地区、行业差异而有所不同，有些地方可能对保安岗位的任职资格有具体要求，如要求保安从业人员必须无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”界定可能存在差异，部分地方可能将行政拘留纳入此范围。因此，在报考或应聘前，建议咨询当地相关部门或机构，了解具体政策和要求。

3. 招聘单位的自主考量：

   • 保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。因此，即使有过行政拘留记录，如果个人在其他方面表现良好，仍有可能获得保安工作的机会。

4. 个人情况的考虑：

   • 除了行政拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么仍然有可能获得保安工作的机会。

建议与行动：

• 提前了解招聘信息和要求：在申请保安工作时，先了解招聘单位的具体要求和政策，以便做出更准确的判断并做好相应的准备。
• 积极提升个人素质：通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。
• 咨询当地相关部门：如有疑问或需要更具体的指导，建议咨询当地公安机关或保安行业协会等相关部门。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。