关于“拘留过是否可以做保安”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及保安行业的招聘标准。

首先，我们需要明确的是，拘留本身并不直接决定一个人是否能够成为保安。拘留是一种行政处罚措施，它针对的是违反了行政法规但尚未构成犯罪的行为。然而，保安行业由于其特殊性，对从业人员的背景、品行等方面往往有较高的要求。

接下来，我们参考《保安服务管理条例》的相关规定。该条例第四十二条明确指出，保安从业单位不得招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员。虽然条例中并未直接提及“拘留过”的人员不得担任保安，但通常保安行业的招聘标准会要求应聘者无违法犯罪记录，或者至少无严重违法犯罪记录。这里的“违法犯罪记录”可能包括刑事犯罪记录，也可能涵盖某些严重的行政处罚记录，具体取决于招聘单位的解读和执行标准。

实际操作中，如果一个人曾经被拘留过，这可能会成为其应聘保安时的障碍。因为招聘单位在审核应聘者背景时，很可能会将拘留记录视为一个负面因素，从而影响其录用决定。当然，这也并非绝对，因为不同的招聘单位可能有不同的招聘标准和考量因素。

建议：

1. 了解具体招聘要求：在应聘保安职位前，最好先了解清楚招聘单位的具体要求，包括是否对违法犯罪记录有明确限制。
2. 如实陈述个人情况：在应聘过程中，如果招聘单位询问个人违法犯罪记录情况，应如实陈述，避免隐瞒或虚假陈述带来的不良后果。
3. 积极展示个人优势：如果曾经有过拘留记录，但已经改过自新，且具备其他适合保安工作的优势（如良好的身体素质、责任心、应变能力等），可以在应聘时积极展示这些优势，以增加被录用的机会。

综上所述，拘留过并不直接决定一个人是否能够成为保安，但可能会成为应聘时的障碍。最终能否成为保安，还需根据具体的招聘标准和应聘者的个人情况来综合判断。