结论前置：三次拘留后是否能做保安，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及具体招聘单位的要求和政策来判断。
一、行政拘留的情况
法律层面解读：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但情节较轻的违法行为。它并不直接决定个人未来的职业选择或资格。
- 目前并没有全国性的统一法律规定明确禁止有行政拘留记录的人员从事保安工作。然而，根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾被3次以上行政拘留的，不得担任保安员。因此，如果三次拘留均为行政拘留，那么将不符合担任保安员的资格。
地方及行业规定差异：
- 尽管法律没有统一规定，但一些地方或行业可能根据本地实际情况或行业规定，对保安岗位的任职资格有更具体的要求。这些要求可能包括无违法犯罪记录、良好的品行表现等。
招聘单位的自主考量：
- 保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。即使法律没有明确禁止，招聘单位也可能出于安全考虑或行业规范，拒绝招聘有行政拘留记录的人员。
二、刑事拘留的情况
法律含义与后果：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一项保障性措施，旨在确保案件侦查的顺利进行。它本身不是一种刑罚，也不等同于被判刑或有犯罪记录。然而，如果刑事拘留后最终被判刑，特别是涉及危害国家安全、暴力犯罪等严重罪行，将严重影响个人信用和职业资格。
保安证的申请条件与相关规定：
- 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。这意味着，如果三次拘留中有因故意犯罪被刑事处罚的情况，那么将不符合担任保安员的资格。
- 即使刑事拘留并未导致有罪判决，但招聘单位可能仍会将其视为不符合品行或道德要求的情况，从而拒绝招聘。
个人情况的考虑：
- 除了拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无其他违法犯罪记录、身体健康等），那么在刑事拘留未导致有罪判决的情况下，仍有可能获得保安工作的机会。但这种情况较为特殊，且需招聘单位的具体政策支持。
三、综合建议
了解招聘单位的具体要求：
- 在申请保安工作时，先了解招聘单位的具体要求和政策。不同单位对保安员的任职资格可能有不同要求，包括是否接受有拘留记录的人员。
提升个人素质和能力：
- 积极提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。这包括参加相关培训、获得相关证书等。
咨询专业意见：
- 如果对自身的拘留记录是否影响担任保安员有疑问，可以咨询当地相关部门或机构以获取准确的信息和指导。
最后，三次拘留后是否能做保安，需根据具体情况来判断。如果三次拘留均为行政拘留，那么将不符合担任保安员的资格；如果其中有因故意犯罪被刑事处罚的情况，同样不符合资格。在其他情况下，虽有可能获得保安工作的机会，但需招聘单位的具体政策支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。