结论：临时工被厂里开除过了一年是否还能进，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括开除的原因、工厂的规章制度、双方是否有过相关约定以及当前工厂的招聘政策等。
分析：
开除原因：
- 如果临时工是因为严重违反工厂规章制度、违法犯罪或给工厂造成重大损失等原因被开除，那么工厂可能会在其内部系统中留下不良记录，这可能会影响该临时工未来再次应聘该工厂的机会。
- 如果临时工是因为非过错性原因（如工厂经营状况变化、岗位调整等）被开除，且该临时工在任职期间表现良好，那么工厂可能会考虑再次录用。
工厂规章制度：
- 工厂可能有明确的规章制度规定，被开除的员工在一定期限内（如一年内）不得再次应聘。如果这样，那么该临时工在一年内就无法再次进入该工厂。
- 如果工厂没有这样的规定，或者规定较为宽松，那么该临时工就有可能再次应聘并成功入职。
双方约定：
- 在开除时，双方可能有过关于未来再次应聘的约定。如果约定了禁止再次应聘的期限或条件，那么该临时工就需要遵守这些约定。
- 如果没有这样的约定，那么该临时工就有权根据自己的意愿和工厂的招聘政策来决定是否再次应聘。
工厂招聘政策：
- 工厂的招聘政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整。即使该临时工之前被开除，但如果当前工厂有招聘需求，且该临时工符合招聘条件，那么他仍然有可能被录用。
建议：
- 如果该临时工希望再次进入该工厂，可以先了解工厂的招聘政策和规章制度，特别是关于被开除员工再次应聘的规定。
- 同时，该临时工也可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的情况是否有可能被考虑再次录用。
- 如果沟通无果或工厂明确表示不会再次录用，该临时工也可以考虑其他就业机会，不要过分纠结于一个工厂。
后续行动：
- 如果该临时工决定再次应聘该工厂，建议他准备好相关的应聘材料，如简历、工作证明等，并提前了解应聘流程和面试技巧。
- 在应聘过程中，该临时工可以如实说明自己之前被开除的情况（如果被问到），并强调自己已经吸取教训、改正错误，并具备胜任新岗位的能力和经验。
总之，临时工被厂里开除过了一年是否还能进，并没有一个固定的答案。这取决于多个因素的综合考虑。如果该临时工有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据他的具体情况给出更详细的法律建议。