劳务派遣的临时工辞退后是有可能重新再进原来的厂的。以下是详细分析：

一. 法律层面

• 重新聘用的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这一规定同样适用于劳务派遣工。而法律并未明确禁止被辞退的劳务派遣工重新被原用工单位聘用。因此，在法律框架内，如果劳务派遣工与用工单位及劳务派遣单位协商一致，且用工单位愿意重新聘用，那么劳务派遣工是可以回到原单位上班的。

二. 公司政策与个人表现

• 公司政策：劳务派遣工能否再次入职，很大程度上取决于企业的再雇佣政策和劳务派遣公司的决定。企业会根据实际需求、个人之前的表现、离职原因及时间等综合因素来评估。
• 个人表现：如果劳务派遣工在之前的工作期间表现出色，如工作认真负责、技能熟练等，将大大增加再次被聘用的可能性。相反，若存在不良记录，则可能面临被拒绝的风险。

三. 劳务派遣单位与合作关系

• 合作关系：劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系也是关键。如果双方保持着良好的合作关系，并且劳务派遣单位愿意为该员工再次向用工单位推荐，那么重新入职的可能性会提高。
• 员工资源情况：当劳务派遣单位自身员工资源储备不足，而用工单位又有岗位需求时，对于有一定工作经验且之前表现尚可的辞职员工，劳务派遣单位可能会积极考虑其回来以满足用工需求。

四. 实际操作建议

• 了解公司政策：首先，建议劳动者了解原公司的再雇佣政策，以及劳务派遣公司的相关规定。
• 提升个人能力：在离职后，不断提升自己的专业技能和素质，以适应市场需求，增加重新入职的机会。
• 积极沟通：如果有意愿再次入职，应主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，表达自己的意愿，并了解清楚公司的具体要求和程序。

综上所述，劳务派遣的临时工辞退后是有可能重新再进原来的厂的，但这取决于多方面的因素，包括法律、公司政策、个人表现以及劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。