劳务派遣员工被退回后，可以重新找工作。以下是详细分析：
一. 劳务派遣员工被退回后的法律地位
- 劳务派遣员工被用工单位退回后，其与劳务派遣单位的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括在被派遣劳动者无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二. 重新找工作的法律依据
- 劳动合同未解除：由于劳务派遣员工与劳务派遣单位的劳动合同并未因退回而自动解除，因此员工有权要求劳务派遣单位重新安排工作或支付相应的经济补偿。
- 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被退回的劳务派遣员工，作为劳动者，同样享有这些权利，可以重新寻找新的工作机会。
三. 重新找工作的实际操作
- 与劳务派遣单位沟通：首先，被退回的员工应与劳务派遣单位进行沟通，了解退回的具体原因，并表达重新找工作的意愿。
- 查阅劳动合同：仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，明确双方的权利义务，特别是关于退回后的处理方式。
- 寻找新机会：在确认与劳务派遣单位的劳动关系仍然有效的前提下，员工可以积极寻找新的工作机会，无论是通过劳务派遣单位重新派遣，还是自行寻找其他用人单位。
四. 注意事项
- 保持劳动关系有效：在重新找工作之前，确保与劳务派遣单位的劳动关系仍然有效，避免因劳动关系解除或终止而影响重新就业的权利。
- 遵守法律规定：在重新找工作的过程中，应遵守相关法律法规的规定，如不得泄露原用工单位的商业秘密等。
综上所述，劳务派遣员工被退回后，可以重新找工作。建议与劳务派遣单位保持良好沟通，明确双方权利义务，并积极寻找新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。