厂里面开除了还能在入职吗-贺晶晶律师

厂里面开除了还能在入职吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

您好，关于您提出的“厂里面开除了还能再入职吗”这个问题，这主要取决于开除的具体原因、双方后续的协商情况以及是否存在法律上的障碍。

首先，如果厂方是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求恢复劳动关系或者选择要求厂方支付赔偿金。但是，如果您在被开除后已经入职了新的公司，并且与新公司建立了稳定的劳动关系，那么再要求回原厂工作可能会面临一些法律上的障碍。因为新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护，此时您恢复原劳动关系的基础和情势可能已经发生了重大变化，客观上可能已无法恢复原劳动关系。

其次，即使您在被开除后没有立即入职新公司，但如果原厂方已经因为经营变化、原岗位不存在等原因无法继续履行劳动合同，或者双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础，那么您要求恢复劳动关系也可能无法得到支持。

不过，如果开除是出于一些可以协商解决的原因，比如双方对劳动合同的某些条款存在误解或者争议，那么在双方协商一致的情况下，您是有可能再次入职原厂的。这需要您与原厂方进行积极的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总的来说，能否再次入职原厂取决于多种因素，包括开除的原因、双方后续的协商情况以及是否存在法律上的障碍等。如果您希望再次入职原厂，建议您先与原厂方进行沟通，了解他们的态度和意愿，同时也可以咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。

被厂里开除了是否还能再进去，这个问题并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：结论前置被工厂开除后，能否再次入职主要取决于工厂的规章制度、开除原因、岗位需求以及双方的协商结果。在遵守相关法律法规的前提下，如果工厂规章制度允许且双方达成一致，员工是有可能再次入职的。具体分析工厂规章制度：员工应首先了解工厂的规章制度，查看是否有关于离职员工再次入职的相关规定。如果规章制度中明确规定离职员工不得再次入职，那么员工可能无法再次进入该工厂工作。如果规章制度没有此类规定，或者规定离职员工在一定期限后可以再次入职，那么员工就有可能再次进入工厂工作。开除原因：开除原因直接影响重新入职的可能性。如果是因为轻微、可原谅的过错被开除，可能不影响未来入职。如果是因为严重违法违纪、给工厂造成重大损失等行为被开除，则可能导致永久拒绝入职。岗位需求：工厂的人力需求也是决定员工能否再次入职的重要因素。如果工厂有较大的人员需求，尤其是对有相关工作经验的员工需求迫切，且被开除员工具备所需技能，则重新入职的可能性增加。双方协商：即使工厂的规章制度允许离职员工再次入职，员工仍需与工厂进行协商。协商过程中，员工可以表达自己的意愿和期望，而工厂则会考虑员工过往的工作表现、工厂当前的人力需求等因素，来决定是否接受员工再次入职。法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方权利义务终止，但不妨碍劳动者在遵守规定的前提下再次与用人单位建立劳动关系。重新入职需基于《劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。建议与总结在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策。与工厂保持积极沟通，表达自己的意愿和诚意。如果开除原因较为严重，建议通过自我提升、学习新技能等方式，向工厂证明自己已经改变，增加重新入职的机会。综上所述，被工厂开除后能否再次入职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在遵守法律法规的前提下，通过双方的积极沟通与协商，以及员工自身的努力与改变，有望实现重新入职的目标。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

被工厂因违规开除后，员工能否再次入职并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：开除原因的性质：严重违规：如果员工因严重违反工厂的规章制度（如盗窃、打架斗殴、严重失职等）或触犯法律法规而被开除，那么再次被录用的可能性通常较低。这类行为对工厂的管理秩序和声誉造成了严重影响，工厂可能会为了避免类似事件再次发生而拒绝重新录用。轻微违规或可改正的错误：如果员工因轻微违规或工作失误而被开除，且这些原因并非不可改正，那么在一定条件下，员工可能有机会重新申请入职。例如，员工可以通过提升技能、改善工作态度等方式来证明自己能够胜任工作，并增加被重新录用的机会。工厂的政策与规定：明确禁止再录用：有些工厂有明确规定，对于被开除的员工一概不再录用，这主要是出于维护公司规章制度的严肃性考虑。因此，在了解再次入职的可能性时，首先需要明确工厂的相关政策。灵活考虑：若工厂政策较为宽松，会根据员工的工作表现、能力以及工厂当前需求来综合考虑是否重新录用。这种情况下，员工有机会通过积极表现来争取再次入职。岗位需求与技能匹配：急需人手且技能匹配：如果工厂目前岗位空缺且急需人手，同时被开除员工所具备的技能、经验等恰好是岗位所需的，那么工厂可能会考虑重新录用该员工。特别是在技术型企业或特殊岗位上，如果难以找到替代人选，工厂更可能重新评估并接纳原员工。岗位不匹配或已招满：如果工厂岗位不匹配或已经招满，那么即使员工有意愿重新入职，也可能面临困难。员工的改正态度与表现：积极改进与提升：被开除后，员工应积极反思自己的问题所在，并努力改进和提升。通过参加培训、学习新技能等方式，提高自己的综合素质和竞争力，从而增加被重新录用的机会。展示诚意与决心：在申请重新入职时，员工应充分展示自己的诚意和决心，表明自己已经认识到过去的问题，并愿意为工厂的发展贡献自己的力量。这可以通过写检讨书、与公司领导深入沟通等方式来实现。时间因素：时间间隔与表现变化：如果被开除后经过一段时间，员工有了明显的进步和提升，并且工厂也正好有需求，那么再次入职的机会就会增加。这段时间内，员工可以积极提升自己的能力、拓宽视野，为再次入职做好充分的准备。建议与总结：了解工厂政策：在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策，以判断自己是否有资格重新申请入职。积极沟通与展示：与工厂保持积极沟通，表达自己的意愿和诚意，同时展示自己的改正态度和提升成果。准备充分：如工厂同意重新录用，应准备好相关材料并按照规定办理入职手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在遵守法律法规的前提下，双方协商一致是重新建立劳动关系的关键。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这强调了劳动合同的严肃性和双方的责任。综上所述，被工厂因违规开除后能否再次入职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

被厂里除名后是否还能入职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工厂规章制度与人事政策：不同工厂有不同的规章制度和人事政策。有些工厂可能明确规定，被除名的员工在一定期限内或永久不得再次入职。因此，了解并遵守工厂的具体规定是首要前提。如果工厂没有明确的禁止性规定，或者规定中留有协商的余地，那么员工就有可能通过积极沟通与协商，争取再次入职的机会。岗位需求与员工技能：工厂的人员需求是动态变化的。如果工厂当前有较大的岗位空缺，尤其是对有相关工作经验的员工需求迫切，而被除名的员工又具备所需的技能和经验，那么重新入职的可能性就会增加。员工可以通过提升自己的技能水平、学习新技能或获取相关证书等方式，增加自己被重新录用的筹码。除名原因的性质：除名原因对重新入职的可能性有直接影响。如果除名是因为轻微、可原谅的过错，如迟到、早退等，且员工已经认识到错误并表现出改正的意愿，那么工厂可能会考虑给予重新入职的机会。如果除名是因为严重违法违纪、给工厂造成重大损失等行为，那么工厂可能会永久拒绝该员工再次入职。员工自身的态度与表现：员工在被除名后的态度与表现对重新入职至关重要。通过自我反思、积极改正错误、培养良好的职业素养等方式，向工厂证明自己已经改变，可以增加重新入职的机会。员工还可以主动与工厂相关负责人进行沟通，解释当时的情况，表达自己对工作的重视和回归的渴望，这也是为自己创造机会的重要途径。法律因素与双方协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方权利义务终止，但不妨碍劳动者在遵守规定的前提下再次与用人单位建立劳动关系。重新入职需基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。员工应与工厂进行积极沟通，达成一致意见后才能重新建立劳动关系。建议与总结：在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策，以及除名原因的具体情况。积极与工厂进行沟通，表达自己的意愿和诚意，同时展示自己的改变和进步。如果工厂同意重新录用，应准备好相关材料并按照规定办理入职手续。被厂里除名后是否还能入职，取决于工厂的规章制度、岗位需求、除名原因的性质、员工自身的态度与表现，以及双方的协商结果等多重因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

被工厂开除后，您是否还有机会再次入职，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您进行的详细分析：一、法律层面与双方协商从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利义务即告终止。但这并不妨碍您在遵守相关规定的前提下，再次与原工厂建立劳动关系。关键在于，重新入职需要基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，即您需要与工厂进行积极沟通，并达成一致意见。二、工厂方面的考量工厂规定：不同工厂有不同的规章制度和人事政策。有些工厂可能明确规定，被开除的员工在一定期限内不得再次入职，或者甚至永久拒绝录用。因此，在尝试重新入职前，了解工厂的具体规定至关重要。岗位需求：如果工厂当前有较大的岗位空缺，尤其是对有相关工作经验的员工需求迫切，且您具备所需的技能和经验，那么您重新入职的可能性会相应增加。开除原因的性质：开除原因对重新入职的可能性有直接影响。如果是因为轻微、可原谅的过错被开除，且您已经表现出改正的决心，那么工厂可能会考虑重新录用您。然而，如果是因为严重违法违纪、给工厂造成重大损失等行为被开除，那么您再次入职的机会可能会大大降低。三、员工自身的努力与改变态度和表现：在被开除后，您的态度和表现对重新入职至关重要。通过自我提升、学习新技能、培养良好的职业素养等方式，向工厂证明您已经改变，并有能力胜任工作，这将大大增加您重新入职的机会。与工厂的沟通：以合适的方式与工厂相关负责人进行积极、诚恳的沟通，解释当时的情况，表达您对工作的重视和回归的渴望，也是为自己创造机会的重要途径。四、特殊情况的考虑劳动争议：如果开除后涉及劳动争议或纠纷，建议您通过合法途径解决。在争议期间，您可能无法顺利再次入职。因此，离职时与工厂协商处理好相关事宜至关重要。黑名单制度：部分工厂可能设有黑名单制度，对于因严重违规而被开除的员工，可能会拒绝其再次入职。在尝试重新入职前，您应了解这一信息，并评估自己的情况。五、建议与总结了解规定：在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策，以便做出合理的判断。积极沟通：与工厂保持积极沟通，表达您的意愿和诚意，展示您的改变和进步。准备充分：如果工厂同意重新录用您，应准备好相关材料并按照规定办理入职手续。综上所述，被工厂开除后能否再次入职并非绝对，而是取决于多方面的因素。在遵守法律法规的前提下，通过双方的积极沟通与协商，以及您自身的努力与改变，您仍有望实现重新入职的目标。

工厂开除过员工，员工是否还能回去干活，这主要取决于开除的原因、工厂的政策以及双方是否达成新的合意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：开除原因与工厂政策：如果员工是因为严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊等行为被开除，且这些行为在工厂的规章制度中有明确规定为开除情形，那么工厂可能基于其内部管理政策，不愿意或不允许该员工再次入职。如果员工是因为非严重过错（如轻微违纪、能力不足等）被开除，或者开除原因存在争议，且工厂没有明确的禁止再次入职的政策，那么员工有可能与工厂协商后再次入职。双方合意：无论开除原因如何，员工能否再次入职工厂，最终取决于双方是否达成新的合意。如果工厂愿意给员工一个重新开始的机会，且员工也愿意接受工厂的工作条件和要求，那么双方可以签订新的劳动合同，员工即可再次入职。在协商过程中，员工可以积极展示自己的改进和成长，以及愿意遵守工厂规章制度和履行工作职责的决心，以增加再次入职的可能性。法律角度：从法律角度来看，工厂开除员工并不意味着员工永远不能再次入职该工厂。法律没有禁止被开除的员工再次应聘或入职原工厂，只要双方符合劳动法律法规的规定，且没有违反工厂的规章制度或劳动合同中的约定。如果员工认为工厂的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但这并不直接影响员工未来再次入职的可能性，除非仲裁结果或法院判决对工厂的用工行为产生了限制性影响。建议：如果你希望再次入职原工厂，建议先了解工厂的开除原因和内部政策，评估自己再次入职的可能性。可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己愿意改正错误、遵守规章制度并履行工作职责的决心。如果沟通无果或遇到法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

被开除后是否有可能再次入职，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：一、公司政策与规定公司自主权：公司对于是否重新录用被开除的员工拥有自主决定权。有些公司可能出于维护规章制度的严肃性，明确规定被开除的员工不得再次录用；而有些公司则可能根据具体情况，如员工的工作表现、能力以及公司当前需求，来综合考虑是否重新录用。内部规章制度：你需要仔细查阅公司的规章制度，了解是否有关于离职员工再次入职的明确规定。如果公司内部有禁止性规定，那么你需要遵守这些规定；如果没有，那么公司可能会根据你的具体情况来考虑是否重新录用。二、岗位需求与技能匹配岗位空缺：如果公司目前岗位空缺且急需人手，同时你所具备的技能、经验等恰好是岗位所需的，那么公司可能会考虑重新录用你。技能提升：在被开除后，如果你通过学习培训等方式提升了自己的专业技能，以全新的面貌出现在公司面前，那么这也可能增加你再次入职的机会。三、开除原因与性质开除原因：开除原因是决定你能否再次入职的关键因素之一。如果你因严重违反公司规定、违法或职业道德问题被开除，那么再次入职的机会将大大降低。因为这些行为可能损害了公司的利益或声誉，公司可能不愿意再次承担类似的风险。改正态度：如果你能够真诚地认识到之前的错误，并向公司表明自己已经改正且有决心遵守规章制度，以积极的态度争取再次入职，这将大大增加你被接纳的可能性。你可以通过写检讨书、与公司领导深入沟通等方式来表达自己的态度和决心。四、时间考量与重新入职流程时间因素：如果被开除后经过一段时间，你有了明显的进步和提升，并且公司也正好有需求，那么再次入职的机会就会增加。这段时间内，你可以积极提升自己的能力、拓宽视野，为再次入职做好充分的准备。重新入职流程：如果公司同意你再次入职，你需要按照新员工入职流程重新入职。这可能包括试用期、工龄重新计算、提供简历、面试等环节。你需要了解并接受这些流程，并按照要求完成相关手续。五、法律层面从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍可通过协商一致的方式重新建立劳动关系。这为被开除员工再次入职提供了法律基础。但需要注意的是，即使法律允许，公司也可能基于自身考虑而拒绝重新录用。行动建议：如果你希望再次入职原公司，首先需要了解公司的政策和规定，特别是关于离职员工再次入职的部分。评估自己的技能和经验是否与岗位需求相匹配，并考虑如何提升自己的竞争力。深刻反思开除原因，并努力改正错误，以积极的态度与公司沟通，表达自己希望再次入职的意愿和决心。如果公司同意你再次入职，务必仔细审查新劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不满，可及时向我咨询。总之，被开除后再次入职的可能性是存在的，但需要综合考虑多方面的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被厂子开除后是否还可以再去，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：开除原因的影响：严重违纪或违法：如果你因严重违反工厂的规章制度（如盗窃、打架斗殴、泄露商业秘密等）或触犯法律法规而被开除，那么重新回到原工厂工作的可能性通常较小。这类行为对工厂的管理秩序和声誉造成了严重影响，工厂一般不会轻易重新接纳。工作失误或绩效不佳：若你因工作失误或绩效不佳而被开除，情况则相对复杂。如果你能够认识到自身问题，并展现出积极的改变和努力，如提升专业技能、改善工作态度等，同时工厂有相应的岗位空缺且认为你仍有潜力可挖，那么存在一定的回旋余地。但即便如此，也需要经过工厂的严格评估和审批流程。经济性裁员或其他非个人原因：在某些情况下，你可能因工厂经济性裁员或其他非个人原因而被开除。如果后续工厂经营状况改善或有新的岗位需求，且你仍符合岗位要求，那么有可能被重新录用。工厂政策与态度：不同的工厂有不同的政策和态度。一些工厂可能采取较为宽容的态度，愿意给予员工改正错误的机会；而另一些工厂则可能更为严格，一旦开除便不再考虑重新录用。因此，了解工厂的具体规定和政策至关重要。工厂在决定是否重新录用被开除的员工时，会综合考虑多种因素，包括你的过往表现、离职原因、当前岗位需求以及团队氛围等。个人表现与努力：如果你希望回到原工厂工作，需要展现出积极的改变和努力。这包括提升自己的专业技能、改善工作态度、增强团队协作能力等方面。你还可以通过其他途径展示自己的价值和诚意，如参加相关培训、获得行业认证、积极参与社区活动等，以增加重新入职的机会。双方协商与沟通：如果你确实希望回到原工厂工作，可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，要坦诚地表达自己的意愿和决心，并说明自己已经采取了哪些措施来改进自己的问题和不足。工厂方面也会根据你的实际情况和岗位需求进行评估和决策。如果双方能够达成一致意见，那么你就有可能重新回到原工厂工作。法律层面的考量：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方权利义务终止，但不妨碍劳动者在遵守规定的前提下再次与用人单位建立劳动关系。重新入职需基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。建议与行动：在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策，特别是关于再入职的条件和流程。评估自己的条件是否符合再入职的要求，包括开除原因、个人能力、市场情况及工厂需求等。与工厂保持积极沟通，表达自己的意愿和诚意，同时了解工厂的态度和需求。如果认为开除决定存在违法情形，可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，被厂子开除后是否还可以再去，取决于开除原因、工厂政策与态度、个人表现与努力以及双方协商与沟通等多方面因素。在遵守法律法规的前提下，通过双方的积极沟通与协商，以及你自身的努力与改变，有望实现重新入职的目标。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被集团开除后是否还能再入职，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：公司政策与规定不同公司对于被开除员工再次入职的政策各不相同。有些公司可能出于维护规章制度严肃性的考虑，明确规定被开除员工不得再次入职；而有些公司则可能根据具体情况，如员工的工作表现、能力以及公司当前需求，来综合考虑是否重新录用。建议：你可以首先查阅集团的相关规章制度或员工手册，了解是否有关于被开除员工再次入职的明确规定。开除原因与性质开除原因是决定你能否再次入职的关键因素之一。如果你因严重违反公司规定、违法或职业道德问题被开除，那么再次入职的机会将大大降低。相反，如果开除原因是一些可以改善或情有可原的情况，如初次犯错误、误解导致违规等，并且你已经认识到错误并表现出改正的决心，那么集团可能会考虑给予你再次入职的机会。举例：假设你因一次工作失误导致公司损失，但这次失误是出于疏忽而非故意，且你事后积极承担责任并努力弥补损失，那么集团在评估你的改正态度和表现后，可能会考虑重新录用你。岗位需求与技能匹配如果集团目前岗位空缺且急需人手，同时你所具备的技能、经验等恰好是岗位所需的，那么集团可能会考虑重新录用你。特别是在技术型企业或特殊岗位上，如果难以找到替代人选，集团更可能重新评估并接纳你。建议：你可以关注集团的招聘信息，了解是否有适合你的岗位空缺，并评估自己的技能和经验是否与岗位需求相匹配。员工的改正态度与表现你自身的态度也是至关重要的。如果你能够真诚地认识到之前的错误，并向集团表明自己已经改正且有决心遵守规章制度，以积极的态度争取再次入职，这将大大增加你被接纳的可能性。行动建议：你可以通过写检讨书、与集团领导深入沟通等方式来表达自己的态度和决心。同时，你也可以在等待再次入职期间，积极提升自己的能力、拓宽视野，为再次入职做好充分的准备。时间因素时间也是一个不可忽视的因素。如果你被开除后经过一段时间，有了明显的进步和提升，并且集团也正好有需求，那么你再次入职的机会就会增加。举例：假设你被开除后，利用这段时间学习了新的技能或获得了相关的证书，这些都能增加你再次入职的竞争力。总结与建议：被集团开除后再次入职的可能性是存在的，但需要综合考虑多方面的因素。我建议你首先了解集团的政策和规定；其次评估自己的技能和经验是否与岗位需求相匹配；同时深刻反思开除原因并努力改正；最后保持积极的态度并与集团保持沟通。只有这样，才能增加你再次入职的机会并为集团创造更大的价值。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

被之前工作过的工厂开除后，是否还能再次进入该工厂工作，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：工厂的相关规定不同工厂有各自的人事政策和规章制度，对于被开除员工的再入职可能有明确的规定。如果工厂明确规定被开除员工不得再次入职，那么再进的可能性就非常低。反之，如果工厂没有此类限制，或者开除时并未违反任何严重规定，那么理论上存在再次应聘的机会。开除的具体原因非严重过错：如果是因为业务调整、岗位精简、个人原因（如健康、家庭等）等非严重过错导致的开除，当工厂后续有招聘需求，且你的技能和经验符合需求时，再进入的机会相对较大。特别是当工厂需要原岗位的熟练工人，或者你能够展示出新的技能和经验时，更有可能重新获邀入职。严重违规违纪：如果是因为严重违反厂规厂纪、职业道德问题、业绩持续不达标或造成重大损失等原因被开除，那么再次进入工厂的难度会显著增加。这些行为会给工厂留下负面印象，工厂可能会担心你再次出现类似问题。个人改变和能力提升在离开工厂后，如果你通过学习培训获得了新技能、提升了自身素质，并且能够向工厂证明这些改变和提升，那么当工厂有合适机会时，还是有可能重新接纳你的。这要求你在离职后不断自我提升，以增加再次就业的竞争力。例如，你可以通过参加培训课程、获得相关证书或积累新的工作经验来提升自己的能力。工厂的实际情况和需求工厂的当前人员配置、业务需求以及市场状况都会影响其招聘决策。如果工厂正需要大量人手，且你的技能和经验符合需求，那么再次应聘的成功率会相对较高。反之，如果工厂人员充足或对员工的技能和经验没有特别需求，则再次应聘的难度会增加。建议：如果你有意再次进入该工厂工作，建议首先了解清楚工厂的相关规定和实际需求。然后根据自己的情况做出合理的决策，比如评估自己的技能和经验是否符合工厂的需求，以及自己是否有意愿和能力进行必要的改变和提升。你可以尝试主动联系工厂人事部门，表明自己的意愿和能力提升情况，争取机会。同时，也要做好充分的准备，包括更新简历、准备面试等，以增加成功应聘的可能性。综上所述，被之前工作过的工厂开除后是否能再次进入工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。只有全面了解并准备充分，才能增加再次进入工厂工作的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。