被事业单位开除后，是否可以回来做临时工，需根据具体情况分析。以下是从法律角度对该问题的全面解析：

1. 劳动关系的终止与再建立：

   • 被事业单位开除，意味着原有的劳动关系已经终止。这种终止可能是基于特定的法律原因或单位内部规定。
   • 终止后，若单位有意愿且符合相关法律法规，双方可以重新建立劳动关系，包括以临时工的形式。

2. 临时工的法律地位：

   • 临时工，即非全日制用工，是劳动关系的一种特殊形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以随时终止用工，无需提前通知。
   • 但这并不意味着临时工没有法律保障。非全日制用工同样受《劳动合同法》等相关法律法规的保护，只是在具体条款上可能有所不同。

3. 单位规定与政策限制：

   • 事业单位可能有自己的内部规定，对开除后的员工再入职有特定限制或要求。
   • 同时，相关政策或法规也可能对事业单位用工有特定规定，如编制管理、招聘流程等。

4. 实际操作的考虑：

   • 若单位愿意重新接纳你作为临时工，并且双方能够就工作内容、待遇等达成一致，那么从法律角度来看，这是可行的。
   • 但实际操作中，还需要考虑单位内部的管理规定、员工意见、政策要求等因素。

综上所述，被事业单位开除后是否可以回来做临时工，取决于多种因素的综合考量。建议你在考虑此问题时，先了解单位的具体规定和政策要求，再与单位进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。