关于临时工受处分后是否可以再次招聘的问题，这主要取决于具体的处分类型、原因以及相关的法律法规或公司规定。一般来说，临时工在受处分后并非绝对不能再次被招聘，但这需要综合考虑多种因素。

1. 处分类型与性质：

   • 如果临时工所受的是轻微处分，如警告、罚款等，并且处分原因不涉及严重违反职业道德或法律法规，那么在处分期满或消除后，通常是可以再次被招聘的。
   • 如果所受处分较为严重，如开除、辞退等，并且处分原因涉及严重违规或违法行为，那么再次被招聘的可能性就会大大降低，甚至可能完全丧失。

2. 相关法律法规与公司规定：

   • 不同的国家和地区，以及不同的公司，对于临时工受处分后的再次招聘都有可能有不同的规定。因此，在具体判断时，需要查阅相关的法律法规和公司规章制度，以确定是否存在明确的限制或禁止性规定。

3. 招聘单位的态度与政策：

   • 招聘单位在决定是否再次招聘受处分的临时工时，也会考虑自身的用人政策、企业文化以及对候选人的综合评价。如果招聘单位认为该临时工虽然曾受处分，但已经改正错误，且具备所需的工作能力和素质，那么仍然有可能给予其再次就业的机会。

综上所述，临时工受处分后是否可以再次招聘并没有一个绝对的答案。在具体情况下，需要综合考虑处分类型与性质、相关法律法规与公司规定以及招聘单位的态度与政策等多个因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。