国企中可以招聘被判拘役的员工为临时工，但会受到一定的限制和挑战。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面的考量
拘役的法律性质：拘役是一种刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法》第四十二条，拘役的期限为一个月以上六个月以下。这意味着被判处拘役的员工在一定时间内会失去自由，并可能面临就业上的困难。
国企招聘的基本要求：国企在招聘时，通常会明确要求应聘者无犯罪记录，这是出于对企业形象、员工队伍纯洁性以及工作安全性的考虑。然而，这并不意味着所有有案底的人都会被一概拒绝。
二. 国企招聘的实际情况
招聘自主权的运用：国企作为用人单位，在招聘员工时享有一定的自主权。虽然法律没有明确规定受过刑事处罚的人不能进入国企，但国企可以根据自身需求和实际情况，自主决定是否录用此类应聘者。
综合判断应聘者的条件：国企在决定是否录用有拘役记录的应聘者时，会综合考虑其犯罪性质、严重程度、与应聘岗位的关联性等因素。对于轻微、非暴力、且与应聘岗位无直接关联的犯罪，国企可能会给予应聘者更多的机会。
三. 应聘者的应对策略
如实报告犯罪记录：根据我国《刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实报告自己的刑事处罚记录，不得隐瞒。这是法律对于有犯罪记录者就业时的基本要求。
积极展示自己的优势：有拘役记录的应聘者在申请国企临时工岗位时，应积极展示自己的专业技能、工作态度和改过自新的决心，以增加被录用的可能性。
四. 我的观点
虽然国企中可以招聘被判拘役的员工为临时工，但这类员工在求职过程中可能会面临一定的挑战和限制。因此，我建议有拘役记录的应聘者在申请国企临时工岗位时，要坦诚面对自己的过去，积极展示自己的改变和进步，并努力提升自己的专业技能和综合素质。同时，也可以考虑通过法律途径申请对犯罪记录进行封存或消除，以减轻就业过程中的障碍。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。