坐过牢的人可以国企临时任职，但具体情况需根据国企的招聘政策和岗位要求来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的要求

1. 《中华人民共和国刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实报告自己的刑事处罚记录，不得隐瞒。这是法律对于有犯罪记录者就业时的基本要求，也是保障就业市场公平、公正的重要措施。

2. 《中华人民共和国公司法》第一百四十六条：对于因特定犯罪（如贪污、贿赂等）被判处刑罚且执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。若国企的临时职位涉及上述公司法中限制的高级管理职务，则坐过牢的人在相应期限内不得担任。

二. 国企的招聘要求

1. 国企的自主管理权：国企在招聘员工时有一定的自主管理权，可以根据自身需要和实际情况制定招聘条件。虽然法律没有明确规定国企不能招聘有犯罪记录的人员，但国企通常会在招聘时明确要求应聘者无犯罪记录，这是出于对企业形象、员工队伍纯洁性以及工作安全性的考虑。

2. 具体情况的综合考量：国企在招聘时，会根据岗位性质、公司政策以及候选人的具体情况进行综合考量。对于某些非关键或非高级管理职位，国企可能有更大的自主决定权，不受上述公司法条款的严格限制。

三. 就业策略与建议

1. 坦诚面对过去：对于有犯罪记录的人来说，想要进入国企做临时工，首先需要坦诚面对自己的过去，如实报告犯罪记录。

2. 积极展示优势：应积极展示自己的专业技能、工作态度和改过自新的决心，以增加被录用的可能性。

3. 法律途径申请封存或消除犯罪记录：也可以考虑通过法律途径申请对犯罪记录进行封存或消除，以减轻就业过程中的障碍。

综上所述，坐过牢的人并非完全没有机会在国企临时任职。关键在于如何正视自己的过去，积极寻求改过自新的机会，并努力提升自己的专业技能和综合素质。同时，也需密切关注国企的招聘政策和岗位要求，以做出最合适的就业选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。