国企员工拘役后可以做临时工。但这一结论需要基于具体的情况和条件来详细分析。

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，拘役是一种刑事处罚，它并不直接剥夺一个人的劳动能力或就业权利。因此，国企员工在拘役期满并履行完相关法律程序后，理论上是有权寻求就业机会的，包括做临时工。

2. 国企内部规定：

   • 然而，国企作为用人单位，可能会有自己的内部规定和人事政策。这些规定可能会对员工因犯罪受罚后的就业情况作出限制或特别规定。因此，具体能否做临时工，还需参考国企的相关规章制度。

3. 社会接受度与舆论影响：

   • 另外，虽然法律上允许，但社会舆论和接受度也可能对国企员工的再就业产生影响。国企在考虑是否聘用有犯罪记录的员工时，可能会考虑到这一点。

4. 实际操作建议：

   • 对于想要做临时工的国企员工，建议首先了解并遵守国企的内部规定，同时积极与国企的人事部门沟通，明确自己的就业权利和限制。
   • 此外，也可以考虑咨询专业的劳动法律机构或律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，国企员工拘役后在法律上是有权做临时工的，但具体能否实现还需考虑国企的内部规定、社会接受度以及个人与国企的沟通情况。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。