结论前置：家里有人坐过牢，一般情况下不影响本人进入国企工作，但需结合具体罪名、亲属关系及国企岗位性质综合判断。以下是分情况说明：

1. 普通岗位（非涉密/非特殊要求）

若报考的是国企普通行政、技术、销售等岗位，且亲属的犯罪记录不属于危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等严重类别，通常不会因亲属的犯罪记录被直接拒绝。
法律依据：

• 《公务员法》第二十六条仅规定“因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员，但未涉及亲属犯罪；
  
• 国企招聘一般参照《劳动法》《就业促进法》，禁止就业歧视，亲属犯罪记录不属于法定限制条件。
  

例外：若国企在招聘中明确要求“无犯罪记录家庭成员”（极少数情况），可能涉及违规，可主张权利。

2. 涉密或特殊岗位（如军工、金融核心岗）

若报考岗位涉及国家秘密、核心数据安全（如军工企业、银行核心系统），国企可能根据《保守国家秘密法》及内部规定，对亲属犯罪记录进行政治审查。
审查重点：

• 亲属犯罪是否与危害国家安全、泄密、贪腐相关；
  
• 亲属关系亲疏（直系亲属、三代以内旁系亲属）；
  
• 犯罪时间是否在近期（如5年内）。
  

结果：若亲属犯罪属于上述严重类别，可能影响政审通过；但若为普通犯罪（如交通肇事、盗窃），通常不构成实质障碍。

3. 直系亲属 vs 旁系亲属

• 直系亲属（父母、子女、配偶）：影响权重最高，尤其是父母犯罪；
  
• 旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母）：影响较小，除非犯罪性质极其严重。
  

建议：若担心政审问题，可提前向国企HR确认岗位是否涉及政审及审查范围。

4. 法律救济途径

若因亲属犯罪记录被国企无理拒绝，可主张：

• 反就业歧视：依据《就业促进法》第三十条，要求国企说明拒绝理由，若无法证明与工作相关，可投诉至劳动监察部门；
  
• 行政复议/诉讼：若国企以“政审不合格”为由拒绝，但未明确审查标准，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：亲属犯罪记录对进入国企的影响有限，关键在于岗位性质、犯罪类型及亲属关系。如有具体案例（如亲属罪名、报考岗位），可进一步分析政审风险。