被平安开除了是否还可以入职，需根据具体情况分析，但一般来说，被开除后重新入职同一家公司的难度较大。以下是对此问题的详细分析：

一. 被开除后的入职可能性

1. 公司政策与规定：首先，需要了解平安公司的具体政策和规定。大多数公司对于被开除的员工都有一定期限的禁入期，或者明确规定了被开除员工不得再次入职。因此，建议查阅平安公司的员工手册或相关政策文件，以明确公司对于被开除员工再次入职的态度。

2. 开除原因：被开除的原因也是决定是否能再次入职的关键因素。如果是因为严重违反公司规定或法律法规而被开除，那么重新入职的可能性几乎为零。但如果是因为业务调整、岗位取消等非个人原因被开除，且员工在离职后表现良好，有可能在禁入期结束后获得重新入职的机会。

3. 公司需求与员工能力：即使公司政策允许被开除员工再次入职，也需要考虑公司当前的需求和员工的能力是否匹配。如果公司当前没有合适的岗位或者员工的能力已经不符合公司的要求，那么重新入职的可能性也会大大降低。

二. 建议与总结

• 了解公司政策：首先，建议被开除的员工详细了解平安公司的相关政策，明确自己是否有重新入职的可能性。
• 提升个人能力：在等待禁入期结束或寻找其他工作机会的过程中，被开除的员工可以积极提升自己的专业能力，增加重新入职或找到新工作的可能性。
• 保持积极态度：虽然被开除可能会对个人造成一定的打击，但保持积极的态度和心态对于未来的职业发展至关重要。

我的观点：被平安开除后重新入职的难度较大，但并非完全不可能。建议被开除的员工详细了解公司政策，提升个人能力，并保持积极的态度，以应对未来的职业发展挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。