核心结论：保安被解聘时，有保险和无保险情况下的赔偿通常不一样，具体差异需结合保险类型、劳动合同及解聘原因综合判断。以下是详细分析：

1. 保险类型对赔偿的影响

• 社会保险（如工伤保险、养老保险）：若保安因工受伤或符合社保支付条件（如医疗期、失业保险），社保基金会承担部分赔偿（如医疗费、伤残津贴、失业金）。此时，用人单位的赔偿义务可能减少，但需确保社保缴纳合规。
• 商业保险（如雇主责任险、团体意外险）：若用人单位购买了商业保险，保险公司可能根据合同约定赔付（如伤残赔偿、医疗费）。但商业保险的赔付不免除用人单位的法定赔偿义务（如经济补偿金、违法解除赔偿金）。

2. 无保险情况下的赔偿

• 若用人单位未依法缴纳社保或商业保险，保安被解聘时，所有赔偿均需由用人单位承担，包括：
  • 经济补偿金：合法解除时，按工作年限支付（每满1年支付1个月工资）；
  • 赔偿金：违法解除时，按经济补偿金的2倍支付；
  • 社保待遇损失：如未缴纳社保导致无法享受医保、失业金等，用人单位需赔偿相应损失。

3. 关键区别点

• 赔偿来源：有保险时，部分赔偿由保险基金或保险公司承担；无保险时，全部由用人单位承担。
• 赔偿范围：保险可能覆盖特定风险（如工伤），但无法替代用人单位的法定义务（如经济补偿金）。
• 用人单位责任：即使有保险，用人单位仍需确保程序合法（如提前通知、支付代通知金等），否则可能面临额外赔偿。

4. 实务建议

• 核查保险类型：确认用人单位是否缴纳社保及商业保险，并核对保险条款是否覆盖解聘相关风险。
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解聘通知等，以便主张权利。
• 协商或诉讼：若赔偿存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体案件细节（如解聘原因、保险类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。