有社保的人从事保险业务，若保险公司解除合同是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若保险公司合法解除合同
   根据《劳动合同法》及保险行业相关规定，若保险公司解除合同的行为符合法定条件（如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿或赔偿金。此时，员工是否有社保不影响解除合同的合法性，保险公司无需额外赔偿。

2. 若保险公司违法解除合同
   若保险公司解除合同的行为违反法律规定（如未提前30日通知、无合法理由单方解除、未履行法定程序等），则员工有权要求支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，员工是否有社保同样不影响违法解除的事实认定，保险公司需承担赔偿责任。

3. 特殊情形：员工存在过错但未达“严重”程度
   若员工存在一般过错（如轻微违反规章制度、工作失误等），但未达到“严重违反”或“被追究刑事责任”等法定解除条件，保险公司单方解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。社保缴纳情况不改变解除行为的违法性。

关键点提示：

• 社保缴纳是用人单位的法定义务，与合同解除是否合法无直接关联，但可能影响员工主张权益时的举证（如工资基数、工作年限等）。
  
• 保险公司解除合同是否合法，需结合具体证据（如规章制度、解除通知、员工行为记录等）综合判断。
  
• 若对解除合法性存疑，建议及时收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

建议：
若您遇到类似情况，可进一步提供解除合同的具体原因、公司规章制度内容、解除程序等细节，以便更精准分析。