保险公司解除劳动合同，赔偿计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及解除合同的合法性。以下是详细分析：

一. 赔偿计算依据

1. 经济补偿按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除的赔偿标准：如果保险公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 赔偿计算示例

• 假设某员工在保险公司工作了三年零五个月，月薪为8000元。
• 如果保险公司合法解除劳动合同（如因员工严重违反公司规定），则按工作年限计算，员工应获得3.5个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。
• 如果保险公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，则保险公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000元 × 2 = 56000元。

三. 特殊情况说明

• 如果劳动者自身存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），导致劳动合同解除，保险公司无需支付经济补偿。
• 如果保险公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，保险公司仍需支付经济补偿。

综上所述，保险公司解除劳动合同的赔偿计算主要依据劳动者的工作年限和解除合同的合法性。在合法解除的情况下，按工作年限支付经济补偿；在违法解除的情况下，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。我建议您在面临此类问题时，首先确认解除合同的合法性，然后根据自己的工作年限和月薪来计算应得的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。