结论前置：

1. 若公司违法解除劳务合同，您有权要求赔偿；
2. 若公司合法解除，则一般无需赔偿，但需支付已工作期间的报酬；
3. 社保缴纳不影响赔偿认定，但需确认合同性质是否为劳务合同。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、解除条件等方面存在本质差异：

• 劳务合同：属于民事合同，双方为平等主体，适用《民法典》合同编。解除合同通常无需支付经济补偿，但若一方违约（如公司无故提前终止），需承担违约责任（如赔偿实际损失）。
• 劳动合同：受《劳动合同法》保护，公司违法解除需支付赔偿金（2N），合法解除需支付经济补偿（N）。

关键点：需确认您签订的合同是否为“劳务合同”。若合同标题为“劳务合同”，但实际内容符合劳动关系特征（如公司管理考勤、提供劳动工具等），可能被认定为事实劳动关系，此时适用《劳动合同法》。

2. 公司辞退的合法性及赔偿

• 违法解除：若公司无合法理由（如未提供证据证明您严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，您有权要求：
  • 劳务合同：按合同约定或实际损失主张赔偿（如未履行部分的报酬、因解除导致的直接损失）；
  • 劳动合同：主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
• 合法解除：若公司因您严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除，通常无需赔偿，但需支付已工作期间的报酬。

3. 社保缴纳的影响

社保缴纳是公司的法定义务，与合同性质及解除赔偿无关。即使公司为您缴纳社保，若合同为劳务合同，仍按民事合同规则处理；若为劳动合同，则按劳动法处理。

行动建议：

1. 核查合同性质：检查合同条款（如是否约定“双方为劳务关系”“不受劳动法调整”等），并结合实际工作情况（如是否接受公司管理）判断是否为劳动关系。
2. 固定证据：保存合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等，证明公司解除行为及您的损失。
3. 协商或诉讼：
   • 若公司违法解除，可先协商赔偿；
   • 协商不成，可向法院起诉（劳务合同）或申请劳动仲裁（劳动合同）。

温馨提示：劳务合同与劳动合同的赔偿规则差异较大，建议根据合同性质及实际情况主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。