未购买保险的劳务合同解聘，是否需要支付赔偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若解聘行为符合法定或约定条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，无论是否购买保险，用人单位均无需支付赔偿金。但需注意：
   

• 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形；
  
• 若未依法为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（N倍月工资）。此时，未购买保险可能成为劳动者主张赔偿的依据。

1. 若解聘行为不符合法定或约定条件
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等），需支付经济补偿（N倍月工资）。若未依法支付，劳动者可主张赔偿金（2N倍月工资）。此时：
   

• 未购买保险本身不直接导致赔偿金，但可能构成违法解除的辅助证据（如用人单位以“未购买保险”为由单方解聘，但无法证明劳动者存在过错，则可能被认定为违法解除）；
  
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可同时主张经济补偿（基于被迫解除）和赔偿金（基于违法解除），但需注意两者不能重复主张，需根据具体解聘理由选择适用。

1. 若劳务合同性质为非劳动关系
   若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职、承揽关系等），则不适用《劳动合同法》的调整，解聘时无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：
   

• 劳务合同双方权利义务由合同约定，若合同明确约定解聘条件及违约责任（如违约金、赔偿损失等），则需按合同履行；
  
• 未购买保险不影响劳务合同解聘的赔偿问题，但若因未购买保险导致劳动者遭受损失（如工伤无法报销），用人单位可能需承担侵权责任。

建议：

• 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，避免因未购买保险引发劳动争议；
  
• 解聘劳动者时，需严格遵守法定程序和条件，避免违法解除；
  
• 劳动者若因未购买保险或违法解聘遭受损失，可收集证据（如劳动合同、工资记录、解聘通知等）主张权利。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。