退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，非劳动关系，因此，在解聘时通常没有赔偿，但具体需视合同约定和实际情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

二、解聘时的赔偿情况

1. 一般原则：

   • 在劳务关系中，解聘时通常不涉及劳动法律法规中关于经济补偿金或赔偿金的规定。这是因为劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 依约定赔偿：

   • 尽管劳务关系解聘一般不涉及法定赔偿，但如果双方在签订的返聘合同或劳务合同中明确约定了解聘时需要支付经济补偿金或赔偿金的情形，那么这些约定是具有法律效力的。当用人单位在符合合同约定的支付情形下解聘了退休返聘人员，就必须按照合同约定的标准支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 考虑实际损失：

   • 如果用人单位在解聘过程中存在过错行为（如无故辞退、未提前通知等），给退休返聘人员造成了实际损失，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于劳动关系下的经济补偿金制度，而是基于民法中的违约责任或侵权责任原则。

三、对退休返聘人员的建议

• 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，特别是关于解聘时的赔偿条款。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
• 咨询专业律师：如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

四、实际案例参考

假设一位退休返聘人员与用人单位签订了劳务合同，合同中明确约定了如果用人单位无故解聘，需要支付一个月的工资作为赔偿。后来，用人单位无故解聘了该退休返聘人员，那么该退休返聘人员就有权要求用人单位按照合同约定支付一个月的工资作为赔偿。

综上所述，退休返聘人员解聘时是否有赔偿，主要取决于双方是否在合同中进行了明确的约定。因此，在签订合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到有效保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。