退休在原单位返聘并签订劳务合同后被辞退，通常是没有经济补偿的，但具体是否有补偿需依据劳务合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系本质及区别
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是两者在法律上的根本区别。
- 劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位需承担工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等特定义务。当劳动关系解除时，根据法律规定或合同约定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 劳务关系：主要遵循双方的合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。在劳务关系中，不存在类似于劳动关系中经济补偿的法定强制性规定。
二、经济补偿金的适用范围
经济补偿金是适用于劳动关系的法定保障制度，旨在用人单位解除或终止劳动合同时，对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定的经济补偿。然而，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此经济补偿金的规定并不适用。
三、劳务合同中的特殊约定
尽管劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，但双方可以在劳务合同中约定特定的条款，包括解除合同时的补偿问题。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力。
- 合同约定辞退补偿条款：如果劳务合同中明确约定，用人单位在某些情况下辞退退休返聘人员需支付一定数额的补偿金，那么当出现这些情形时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿金。例如，合同可以约定若用人单位提前终止合同，需按照退休返聘人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。
- 违约赔偿责任：如果劳务合同中对双方的权利义务、合同期限等有明确约定，且用人单位违反合同约定提前辞退退休返聘人员，构成违约的，可能需要按照合同约定承担违约责任，支付相应的违约金或赔偿损失。
四、实际操作建议
- 审查劳务合同：在处理退休返聘人员辞退补偿问题时，应重点关注劳务合同条款的内容。如果劳务合同中没有关于辞退补偿的明确约定，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳务合同中有相关约定，且用人单位符合支付情形，则应按照合同约定执行。
- 协商解决争议：双方应遵循公平合理的原则，通过协商解决争议。如果协商不成，退休返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意，由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，因此法律救济的途径可能相对有限。
五、案例参考
以某公司辞退已达法定退休年龄并签订《退休人员聘用协议》的黄某为例，仲裁委和法院均认为双方形成的是劳务关系，不属于《劳动合同法》保护范畴，因此公司无需支付经济补偿金。这一案例进一步印证了退休返聘人员签订劳务合同后被辞退，通常没有经济补偿的观点。
总结来说，退休返聘人员签订劳务合同后被辞退是否享有经济补偿，主要取决于劳务合同的约定。在实际操作中，应仔细审查合同条款，并依法依规处理相关争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。