退休人员在企业上班，企业没签劳务合同，解聘后通常没有补偿，但具体需结合实际情况分析。以下是详细解答：

一、退休人员的法律身份

• 已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，已办理退休手续并开始领取养老金的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
• 未享受养老保险待遇：对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系存在争议。有观点认为构成劳务关系，也有观点认为仍属于劳动关系，需结合具体情况判断。不过，在大多数情况下，尤其是当退休人员已经办理了退休手续并开始领取养老金时，更倾向于认定为劳务关系。

二、未签劳务合同的影响

• 劳务关系下的未签合同：在劳务关系中，未签订劳务合同并不直接导致用人单位需要支付双倍工资差额或经济补偿金。劳务关系的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。因此，即使企业未与退休人员签订劳务合同，解聘时通常也不需要支付额外的补偿。

三、被解聘后的赔偿问题

• 劳务关系下的解聘：在劳务关系中，用人单位解聘退休人员通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则解聘行为主要依据双方的协商和合同约定进行。这意味着，如果退休人员与企业之间没有签订劳务合同，或者劳务合同中没有约定解聘时的补偿条款，那么企业解聘退休人员时通常不需要支付任何补偿。

四、特殊情况下的补偿可能性

• 虽然罕见，但存在例外：尽管在大多数情况下，退休人员被解聘后不会获得补偿，但如果企业存在过错或违反了相关法律法规（如未按时支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等），退休人员可能有权要求企业承担相应的民事责任，包括支付拖欠的劳务报酬、赔偿因企业过错造成的损失等。不过，这种情况下的补偿并非基于解聘行为本身，而是基于企业的过错或违法行为。

五、建议与注意事项

• 签订书面劳务合同：为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议退休人员在与用人单位建立劳务关系时签订书面劳务合同，并明确约定工作内容、报酬、工作时间、解聘条件等关键条款。
• 保留相关证据：如果退休人员认为企业存在过错或违法行为，并可能因此要求企业承担民事责任，建议保留相关证据（如劳务合同、工作记录、支付凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果退休人员对劳务关系、解聘补偿等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。

总结来看，退休人员在企业上班且未签劳务合同的情况下被解聘，通常不会获得补偿。但具体还需结合实际情况和双方的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。