退休返聘未签劳务合同，一般不能直接主张类似劳动合同的“双倍工资”赔偿，但可根据实际情况主张其他权益。以下是具体分析：

1. 退休返聘的法律关系性质
   退休人员返聘属于劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员返聘，与用人单位形成的是劳务合同关系，适用《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。因此，未签订书面劳务合同不适用“双倍工资”赔偿规则（该规则仅针对未签劳动合同的劳动关系）。

2. 可主张的权益方向
   尽管无法主张双倍工资，但退休返聘人员仍可通过以下途径维护权益：

   • 劳务报酬主张：若用人单位拖欠劳务费，可依据《民法典》第五百七十九条要求支付报酬及逾期利息。
     
   • 违约责任追究：若劳务合同中约定了违约金条款（如提前解约赔偿），可按约定主张。
     
   • 侵权责任索赔：若因用人单位过错导致人身损害（如工作期间受伤），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求赔偿（按过错比例分担责任）。
     
   • 事实劳务关系证明：即使未签书面合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳务关系存在，进而主张相关权益。

3. 实务建议

   • 补签书面合同：建议尽快与用人单位补签劳务合同，明确工作内容、报酬、期限、违约责任等条款，避免后续纠纷。
     
   • 保留证据：日常工作中注意保存工作记录、报酬支付凭证等材料，以备维权之需。
     
   • 协商优先：若发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过诉讼或仲裁（需看劳务合同是否约定仲裁条款）途径维权。

总结：退休返聘未签劳务合同虽无法主张双倍工资，但可通过证明事实劳务关系主张报酬、违约赔偿或侵权责任。建议优先补签合同并保留证据，以降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据情况为您分析维权策略。