若因公司未依法缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿，并补缴社会保险费；若劳动者未以此为由解除合同，而是因其他原因解除，但公司存在未缴社保的违法行为，劳动者可主张补缴社保，但一般无法直接获得经济补偿。以下为具体分析：
一、公司未依法缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。
- 同时，根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社会保险费的补缴：
- 除经济补偿外，公司还需为劳动者补缴未缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、公司未依法缴纳社会保险费，但劳动者未以此为由解除劳动合同的情况
若劳动者因其他原因解除劳动合同：
- 如劳动者因个人原因、公司违法用工（非未缴社保）、劳动合同到期等情形解除劳动合同，且未明确以公司未缴社保为由的，则公司一般无需支付经济补偿。
- 但劳动者仍有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
- 若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应法律责任。
三、特殊情况下的处理
若公司未缴社保但劳动者已自行缴纳：
- 劳动者可要求公司返还其已自行缴纳的社会保险费中应由公司承担的部分。
若因公司未缴社保导致劳动者损失：
- 如劳动者因未缴纳医疗保险而无法享受医保待遇，或因未缴纳工伤保险而无法获得工伤赔偿等，劳动者可要求公司承担相应赔偿责任。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。