针对您提出的“没上保险劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，并可能获得以下几种形式的赔偿：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位未缴纳社保，劳动者选择解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 补缴社保：

   • 劳动仲裁机构会裁决用人单位为劳动者补缴未缴纳的社会保险费。
   • 具体补缴的险种、金额和时段，会根据实际情况和当地社保政策来确定。

3. 失业金损失赔偿：

   • 若因用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者在失业后无法领取失业金，用人单位需要赔偿劳动者相应的失业金损失。
   • 赔偿标准会依据当地的具体规定来执行。

4. 医疗费用赔偿：

   • 如果用人单位未缴纳医疗保险，劳动者在患病就医时产生的医疗费用中，本可通过医保报销的部分，将由用人单位来承担。

在申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳保险的事实。

此外，值得注意的是，劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行裁决结果，您有权向法院申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

最后，由于各地政策可能存在差异，实际赔偿情况可能会根据当地的具体规定和案件情况而有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚当地的相关政策和规定。希望这些信息能够对您有所帮助。