保险代理人被公司解除合同是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因及是否符合法定或约定的赔偿情形。以下是具体分析：

1. 公司违法解除合同
   若公司解除合同的行为违反《劳动合同法》或《保险法》相关规定（如无合法理由、未履行法定程序等），保险代理人有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

2. 公司合法解除合同，但符合支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，且由公司提出，公司需支付经济补偿金。
     
   • 无过失性辞退：如保险代理人因患病、不能胜任工作等非过失原因被解除合同，公司需支付经济补偿金。
     
   • 经济性裁员：公司因经营困难裁员时，需支付经济补偿金。
     经济补偿金标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

3. 公司合法解除合同，且不符合支付经济补偿的情形

   • 过错性辞退：若保险代理人存在严重违纪、失职等过错行为，公司解除合同无需支付赔偿或经济补偿。
     
   • 试用期不符合录用条件：若保险代理人在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除合同无需支付赔偿。
     
   • 合同到期终止（公司维持或提高条件续签，代理人拒绝）：公司无需支付经济补偿。

4. 保险代理人与公司为委托代理关系（非劳动关系）
   若保险代理人与公司签订的是《保险代理合同》而非《劳动合同》，双方属于委托代理关系，不受《劳动合同法》保护。此时解除合同是否有赔偿，需依据合同约定及《民法典》中关于委托合同的规定处理。若合同未约定赔偿条款，代理人可能难以主张赔偿。

建议：

• 保险代理人应首先确认与公司的关系性质（劳动关系或委托代理关系），可通过查看合同名称、内容及实际管理方式判断。
  
• 若是劳动关系，可要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由是否合法。
  
• 若对解除合法性存疑，可收集证据（如合同、工资记录、解除通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。