关于保安解除或终止劳动合同，以及被辞职的相关劳动法规定，我为您详细梳理如下：

1. 劳动合同解除的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条，劳动合同解除分为协商解除和单方解除两类：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。此时需签订书面协议，明确经济补偿等事项。
     
   • 单方解除：
     
     • 劳动者提出：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
       
     • 用人单位提出：需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度（《劳动合同法》第三十九条）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条）等。用人单位需承担举证责任，否则可能构成违法解除。

2. 劳动合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止包括以下情形：

   • 劳动合同期满；
     
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
     
   • 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     注意：若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

3. 经济补偿与赔偿金规则

   • 经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商解除、用人单位单方解除等），用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（《劳动合同法》第八十七条）。

4. 保安行业的特殊注意事项

   • 工作时间与加班费：保安岗位常涉及超时工作，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 规章制度合法性：若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，需确保规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示（《劳动合同法》第四条）。
     
   • 工装与押金问题：用人单位不得以任何形式收取押金或扣押证件（《劳动合同法》第九条），否则可能面临行政处罚。

行动建议：

• 若您作为保安面临解除/终止合同，建议先核对用人单位是否符合法定情形，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）；
  
• 若用人单位未支付经济补偿或存在违法情形，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中，需结合地方性法规（如各省《劳动合同条例》）进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。