劳动合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，主要包括以下几种情形及相应的程序和经济补偿要求：
一、劳动合同终止的情形
劳动合同期满：
- 固定期限劳动合同在约定的期限届满时自然终止。例如，小张与公司签订了3年期限的劳动合同，3年期满后若未续签，则合同终止。
- 若劳动合同中双方还约定了其他终止条件（如达到某个业绩指标），当这些条件满足时，劳动合同同样可以终止。
- 特殊情况：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，即使劳动合同期满，也不得终止，应当延续至相应的情形消失时终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，劳动合同即行终止。如老李年满60周岁，办理退休手续并开始享受养老保险，其与原单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者因各种原因死亡，或经法院宣告死亡、失踪，劳动合同自然终止。例如，小王在意外事故中遇难，其与单位的合同即行终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。此时，用人单位需进行破产清算，清偿包括劳动者工资、经济补偿等在内的债务。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，用人单位已无法继续履行合同，劳动合同应当终止。如某餐厅因违反食品安全法规被吊销营业执照，其与员工的劳动合同即终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 为适应可能出现的特殊情况，法律设有兜底条款，允许其他法律法规规定劳动合同终止的情形。
二、劳动合同终止的程序
提前通知：
- 劳动合同期满终止前，用人单位或劳动者应提前一定时间（通常30日）通知对方，具体期限可由双方在合同中约定。
办理工作交接：
- 劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，用人单位在办结交接时支付应得的经济补偿。
出具终止证明：
- 用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、经济补偿
需要支付经济补偿的情形：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也应支付经济补偿。
- 对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，并可能涉及额外的经济补偿或安置费用。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
示例说明：
假设小李在某公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若因公司被吊销营业执照而终止劳动合同，小李应获得的经济补偿为：5年×10000元/年=50000元（因小李的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，故直接按实际月工资计算）。
在实际操作中，劳动合同的终止涉及诸多细节和特殊情况，建议直接向我咨询以获取具体的法律意见和帮助。