保安公司辞退保安员的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司合法辞退，补偿按《劳动合同法》计算
   根据《劳动合同法》第46条，若公司因“劳动合同到期不续签”“经济性裁员”“员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任”等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：员工工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。

2. 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
   若公司无合法理由（如未提前30天通知、未证明员工严重违纪等）直接辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金=2×经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。
     例如：员工工作2年，月工资6000元，赔偿为2×2×6000=24000元。

3. 公司规定不能低于法定标准，否则无效
   若公司规章制度中关于辞退补偿的规定低于《劳动合同法》标准（如规定“工作满1年仅补偿半个月工资”），该条款因违反法律强制性规定而无效，仍需按法定标准补偿。
   例外：若公司规定更优（如“工作满1年补偿1.5个月工资”），可按公司规定执行，但需员工签字确认或通过民主程序制定。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若公司拒绝补偿或补偿不足，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中，需结合辞退原因、公司规章制度是否合法等因素综合判断。
  

如有进一步疑问（如“如何证明公司违法辞退？”“经济补偿基数是否包含奖金？”），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。