关于公司辞退保安的赔偿金问题，结论前置如下：

1. 若公司违法辞退：需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍。
2. 若公司合法辞退：如保安存在严重违纪等情形，公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若符合条件）或无需支付任何费用（若不符合经济补偿条件）。
3. 若公司不给赔偿：保安可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。

详细解释与计算：

• 违法辞退的赔偿金计算：

  • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作N年，则赔偿金为2N个月的工资）。
  • 例子：若保安在公司工作了3年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

• 合法辞退的情况：

  • 如果保安存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，公司可以合法辞退，且无需支付赔偿金。
  • 但若保安虽不符合违法辞退的情形，但符合经济补偿的条件（如公司因经营困难裁员等），则公司需支付经济补偿，计算方式同上（但不乘以2）。
  • 若完全不符合支付经济补偿的条件（如保安主动辞职且无公司过错），则公司无需支付任何费用。

• 公司不给赔偿的应对措施：

  • 保安应首先与公司协商，要求支付应得的赔偿金或经济补偿。
  • 若协商无果，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等）以证明公司的违法行为或应支付的经济补偿。
  • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

建议：

• 保安在遭遇辞退时，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 若对公司辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。