结论前置：从法律角度而言，并不存在主动促使公司“合理合法辞退自己以获取赔偿金”的常规正当途径，因为这本质上与劳动法律保护劳动者权益、维持稳定劳动关系的初衷相悖。不过，若从劳动者在特定合法情形下被辞退可依法获得赔偿金的角度，为你分析相关情况及要点。

1. 公司存在违法解除劳动合同情形时
   • 情形说明：根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如公司没有正当理由，仅因个人偏见、不实举报等就单方面辞退你；或者公司辞退你时没有遵循法定程序，像没有提前三十日以书面形式通知你（在符合特定条件需提前通知的情况下），也没有额外支付一个月工资等。
   • 劳动者应对：在这种情况下，你要注重收集公司违法解除的证据，比如公司发出的辞退通知（书面、电子形式均可，但要保证其真实性和完整性）、与公司沟通辞退事宜的录音录像、相关证人证言等。有了这些证据，你可以先与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 因公司原因导致劳动合同无法继续履行且符合特定条件时
   • 情形说明：比如公司进行经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果你在被裁减人员范围内，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里虽然严格意义上不是“赔偿金”，但也是劳动者在特定情况下可获得的经济补偿。
   • 劳动者应对：你要关注公司是否按照法定程序进行经济性裁员，比如是否提前三十日说明情况、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等。如果公司没有履行这些程序，那么其裁员行为可能违法，你可以按照前面提到的违法解除劳动合同的情形来维护自己的权益；如果公司程序合法，你要确认自己是否属于被裁减范围以及经济补偿的计算是否正确，如有疑问可以与公司沟通，沟通无果也可申请劳动仲裁。

需要再次强调的是，劳动法律主要是为了保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，不建议劳动者主动寻求被违法辞退来获取赔偿金这种不当方式。如果你在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。