关于您提出的“做保安被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，保安被公司辞退后是否有补偿，以及补偿的具体金额，主要取决于辞退的原因和情况。我们可以根据《劳动合同法》的相关规定，将情况分为有补偿、有赔偿以及没有补偿或赔偿三大类。
一、有补偿的情况
无过错性辞退：
- 如果您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司选择辞退您，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，选择进行经济性裁员，那么您同样有权获得上述标准的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司也需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、有赔偿的情况
- 违法解除劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
额外提示：
合同约定：
- 如果您的劳动合同中已经约定了赔偿条款，且该条款不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
证据保留：
- 无论何种情况，您都应妥善保留合同文本、辞退通知、工资单等相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。
维权途径：
- 如果您认为公司应支付补偿或赔偿但拒绝支付，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，保安被公司辞退后的补偿或赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。