针对您提出的“公司保安外包被辞退公司有责任吗怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司是否有责任：

   • 合法辞退情形：如果公司因业务外包导致客观情况发生重大变化，且这一变化使得原劳动合同无法继续履行，同时公司已与您就变更劳动合同内容进行了协商但未能达成一致，那么公司在此情况下辞退您，是符合法律规定的，但需承担相应的经济补偿责任。
   • 违法辞退情形：若公司无法定理由，仅以业务外包为由随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需承担更重的法律责任。

2. 赔偿方式及标准：

   • 经济补偿：
     • 在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，公司应按您的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）。其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 赔偿金：
     • 在违法辞退的情形下，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 劳务派遣关系：如果您作为外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，并被用工单位（即原公司）退回，那么劳务派遣单位应重新为您安排工作或按标准支付经济补偿/赔偿金。若劳务派遣单位无故解除合同，亦属违法，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
   • 特殊保护群体：如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工等特殊保护群体，公司不得随意辞退您。否则，公司需严格遵守法律并支付相应的补偿/赔偿金。

4. 维权途径与注意事项：

   • 维权途径：首选协商解决；协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可在法定期限内提起诉讼。
   • 注意事项：在维权过程中，您应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等关键证据。同时，遇到问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：公司保安外包被辞退时，公司是否有责任及如何赔偿，需根据具体情况和法律法规综合判断。我建议您首先明确自己与公司的劳动关系性质（是直接雇佣还是劳务派遣），并收集好相关证据。然后，根据上述分析判断公司的辞退行为是否合法，并据此要求公司承担相应的经济补偿或赔偿金责任。若公司拒绝承担责任或您对赔偿标准有异议，可及时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。