您好，关于您提出的“公司给员工交着保险被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况
如果公司是因为您自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职等，而依法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金，也无需进行额外的保险赔偿。社会保险会在解除劳动关系时按正常流程停缴。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错行为。
二、违法辞退情况
若公司违反法律规定辞退您，比如未提前通知、辞退理由不合法等，这就属于违法解除劳动合同，公司需要承担以下责任：
经济赔偿金：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资为6000元，那么公司违法辞退您时，需要支付的经济赔偿金就是3×6000×2=36000元。
补缴社保及赔偿损失：
- 公司应当补缴辞退期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保您的社保权益不受损害。
- 如果因为公司未缴纳社保或违法辞退导致社保中断，使您无法享受社保待遇而遭受损失的（比如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），您可以要求公司赔偿相应损失。
失业金损失赔偿：
- 若公司违法辞退您，导致您符合领取失业保险金条件却无法领取的，公司应赔偿您相应的失业金损失。失业金的领取期限与缴费年限相关，最长可达二十四个月。
三、协商一致辞退情况
如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，并按照规定办理社会保险的停缴手续。虽然不存在专门的保险赔偿，但公司应确保在职期间的社会保险费已经足额缴纳。
四、维权建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商解决争议，明确表达您的诉求和要求。
- 收集证据：整理并保存好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以备不时之需。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 寻求专业帮助：遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，被辞退后的保险赔偿问题需要根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业人士并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。