当员工在缴纳社保期间被辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，与是否支付赔偿金并无直接关联。即使员工已经缴纳社保，如果用人单位违法辞退，仍然需要依法支付赔偿金。

关于赔偿的具体情况，主要分为两大类：用人单位合法辞退和违法辞退。

一、合法辞退的情况包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。在这些情况下，用人单位需要支付的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么需要支付半个月的工资作为经济补偿。

二、如果用人单位违法辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。例如，如果劳动者本应得到的经济补偿金是三个月的工资，那么在违法辞退的情况下，用人单位需要支付六个月工资的赔偿金。

此外，还有一些特殊的注意事项。例如，在无过失性辞退中，如果用人单位没有提前三十日书面通知员工而直接解除合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果员工对赔偿金额有异议或者认为自己的权益受到了损害，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维权。

总的来说，员工在被辞退时应该了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。