针对您“干保安了快两个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断赔偿方式和金额。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果您正处于试用期，且用人单位能明确证明您不符合录用条件（比如招聘时明确列出的条件，以及您不符合这些条件的具体表现和相关记录），那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时无需支付经济补偿。

2. 其他合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您的工作时间不满六个月，且用人单位以合法理由（如经营困难、岗位调整等）解除劳动合同，那么用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位没有合法理由就开除您，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。根据法律规定，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您工作了2个月，经济补偿是半个月工资，所以违法解除的情况下，经济赔偿金就是1个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、无赔偿的情况

• 如果您因重大过失或过错被开除，比如严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，那么用人单位可能不需要支付任何赔偿。

四、协商解除劳动合同的情况

• 如果是用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付您经济补偿，对于您工作了2个月的情况，经济补偿为半个月工资。

五、维权建议

1. 确定原因与证据：

   • 您需要明确自己被辞退的具体原因，并收集相关证据，以便判断自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的赔偿。申请时，请准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的赔偿问题确实涉及多个法律知识点和具体情况的判断。我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。