保安员从公司辞职时，补偿的计算需根据辞职原因及具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 员工主动辞职
   若保安员因个人原因主动提出辞职（如找到新工作、家庭原因等），且公司不存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。
   例外情形：若公司存在违法行为，员工以此为由被迫辞职，可要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 公司提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：若公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致，需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
     
   • 公司单方解除（合法）：若员工存在严重违纪、失职等行为，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。
     
   • 公司单方解除（违法）：若公司无合法理由解除劳动合同（如未提前通知、无证据证明员工违纪等），员工可要求赔偿金（经济补偿的2倍，即工作年限×月工资×2）。

关键细节说明：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  
• 工作年限计算：6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若公司未签书面劳动合同、未缴纳社保，员工可额外主张权益（如双倍工资差额、补缴社保等）。

建议行动：

1. 核对辞职原因及公司行为是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。