物业撤场员工经过公司协调到别的新物业，并不一定要写辞职报告。具体是否需要写辞职报告，取决于员工与原物业公司以及新物业公司之间的具体安排和协议。

1. 员工与原物业公司的关系：

   • 如果员工是原物业公司的正式员工，且原物业公司并未因撤场而解除与员工的劳动合同，那么员工在被协调到新物业公司时，并不需要先向原物业公司提交辞职报告。因为员工的劳动关系仍然存在于原物业公司，只是工作岗位和工作地点发生了变更。
   • 如果原物业公司因撤场而需要解除与员工的劳动合同，那么员工在离职前需要按照公司规定和劳动法规的要求，办理离职手续，这可能包括提交辞职报告或离职申请。

2. 员工与新物业公司的关系：

   • 如果员工被协调到新物业公司，并与新物业公司签订了新的劳动合同，那么员工与新物业公司之间就建立了新的劳动关系。在这种情况下，员工不需要向原物业公司提交辞职报告，而是需要按照新物业公司的要求办理入职手续。
   • 如果员工并未与新物业公司签订新的劳动合同，而是以其他形式（如劳务派遣、借调等）在新物业公司工作，那么员工的具体离职和入职手续就需要根据这种特殊的工作关系来确定。

综上所述，物业撤场员工经过公司协调到别的新物业时，是否需要写辞职报告并没有一个统一的答案。这取决于员工与原物业公司以及新物业公司之间的具体安排和协议。如果员工对此有疑问或不确定，建议咨询原物业公司或新物业公司的人力资源部门，以了解具体的离职和入职流程。