不建议员工在公司撤场的情况下主动写辞工书。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

一、法律角度

1. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因撤场等原因需要裁员或解除与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 如果员工主动写辞工书，即主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，员工可能无法获得经济补偿。因此，从经济补偿的角度来看，不建议员工主动辞职。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 公司撤场并不直接等同于可以合法解除与所有员工的劳动合同。公司需要按照法定程序进行裁员或解除劳动合同，包括提前通知、与员工协商、支付经济补偿等。
   • 如果员工主动辞职，可能会被视为自愿放弃与公司就劳动合同解除进行协商和争取合法权益的机会。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 在公司撤场的情况下，员工应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 如果员工主动写辞工书，可能会被视为对与公司之间劳动关系的认可，从而在某些情况下影响证据的效力。

2. 协商与谈判：

   • 在公司撤场时，员工应积极与公司进行协商和谈判，争取自己的合法权益。这包括经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。
   • 主动写辞工书可能会削弱员工在协商和谈判中的地位，因为公司可能会认为员工已经自愿放弃了一些权益。

三、建议与策略

1. 等待公司通知：

   • 在公司撤场的情况下，员工应等待公司正式通知，并了解公司对于劳动合同解除的具体安排和补偿方案。
   • 在此期间，员工可以继续正常工作，并保留好相关证据。

2. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业建议的重要性，并非指向外部律师）：

   • 如果员工对公司撤场后的劳动合同解除安排有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 我会帮助你分析公司的行为是否合法，以及你可以采取哪些措施来维护自己的合法权益。

3. 谨慎处理辞职事宜：

   • 如果员工确实考虑辞职，应谨慎处理辞职事宜。在决定辞职前，应充分了解辞职可能带来的法律后果和经济损失。
   • 如果可能的话，可以与公司协商达成一致的辞职协议，明确双方的权利和义务。

总结来说，在公司撤场的情况下，不建议员工主动写辞工书。员工应等待公司通知，了解具体情况后再做决定。如果有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。