一个领导调到别的单位，原职务并不需要写辞职报告。以下是详细的分析和说明：
一、职务变动与辞职报告的区别
职务变动：通常指的是员工在公司内部或跨公司之间的职位调整，这种调整可能是平级的，也可能是晋升或降级的。职务变动本身并不涉及劳动关系的解除或终止，因此不需要通过辞职报告来体现。
辞职报告：是员工向公司提出解除劳动关系的正式文件，意味着员工将不再继续为公司工作。辞职报告一旦提交并得到公司同意，通常意味着劳动关系的终止。
二、领导调动到其他单位的情况分析
内部调动：如果领导是在公司内部进行调动，比如从A部门调到B部门，那么这种调动只是职务的变更，并不涉及劳动关系的解除。因此，领导不需要写辞职报告。
跨公司调动：如果领导是从一个公司调动到另一个公司，这通常涉及到劳动关系的转移。在这种情况下，原公司会与领导办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，但这些手续并不等同于辞职报告。新公司会与领导签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。因此，领导也不需要在原公司写辞职报告。
三、法律建议
明确劳动关系：在领导调动到其他单位的情况下，应明确原劳动关系是否已经解除或转移。如果原劳动关系已经解除或转移，那么领导就不需要再为原职务写辞职报告。
办理离职手续：如果领导需要从原公司离职，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、社保转移、工资结算等。这些手续是离职过程中的必要环节，但与辞职报告不同。
保留相关证据：在办理离职手续或劳动关系转移的过程中，领导应保留好相关证据，如离职证明、社保转移单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来看，一个领导调到别的单位，原职务并不需要写辞职报告。领导应关注的是劳动关系的解除或转移情况，以及办理相应的离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。