结论前置：是否需要写辞职报告，主要取决于您与第一个单位之间的劳动关系是否已经合法解除或终止，以及您与第二个单位建立新劳动关系的方式。以下分情况详细说明：

1. 如果与第一个单位的劳动关系已合法解除或终止：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的权利义务关系即告结束。此时，您无需再向第一个单位提交辞职报告，因为您的劳动关系已经不存在了。
   • 建议：在准备与第二个单位建立劳动关系时，您只需确保与第一个单位的劳动关系已经合法解除或终止，并保留好相关证明文件（如离职证明、解除劳动合同通知书等），以便在需要时向第二个单位出示。

2. 如果与第一个单位的劳动关系尚未解除或终止，但您希望直接转到第二个单位工作：

   • 法律背景：在这种情况下，您实际上是在与第一个单位解除劳动关系的同时，与第二个单位建立新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
   • 建议：
     • 向第一个单位提交辞职报告：为了遵守法律规定和职业道德，您应当向第一个单位提交辞职报告，并按照双方约定或法律规定的时间提前通知单位。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉。
     • 与第二个单位协商入职时间：在提交辞职报告的同时，您可以与第二个单位协商入职时间，确保在第一个单位的劳动关系解除后，能够顺利与第二个单位建立新的劳动关系。

3. 特殊情况：内部调动或集团内部转岗：

   • 法律背景：如果您与第一个单位和第二个单位属于同一集团或存在关联关系，且您的调动是内部调动或转岗，那么可能不需要提交辞职报告。但这种情况下的具体操作流程可能因公司政策或集团规定而异。
   • 建议：在这种情况下，您最好先了解公司或集团的相关政策规定，并按照规定办理相关手续。如果公司或集团有明确的调动或转岗流程，您应当遵循该流程进行操作。

法律后果提醒：如果您未按照法律规定或双方约定解除与第一个单位的劳动关系，就直接与第二个单位建立新的劳动关系，可能会面临以下法律后果：

• 第一个单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失；
• 您的职业声誉可能受到影响，对未来的职业发展造成不利影响；
• 在极端情况下，您可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷。

总结与进一步建议：是否需要写辞职报告取决于您与第一个单位之间的劳动关系状态以及您与第二个单位建立新劳动关系的方式。为了确保您的权益得到保障并避免可能的法律纠纷，我建议您在做出决定前先咨询专业律师或法律顾问的意见。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。