高等教育出版社人事调动是否需在原单位写辞职报告，需分情况讨论：
如果是内部调动（即仍在高等教育出版社系统内，仅岗位或部门调整）
通常不需要写辞职报告。内部调动属于单位内部人事安排，员工只需配合完成工作交接、签署调动协议或填写内部调动申请表即可。原单位与新单位同属一个法人主体，劳动关系未终止，因此无需通过辞职程序解除合同。
如果是跨单位调动（即从高等教育出版社调至其他独立法人单位，如其他出版社、学校或企业）
则需要按以下步骤处理：
- 与原单位解除劳动关系：需提交书面辞职报告（或离职申请），明确离职意愿及离职日期。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知单位即可解除合同，单位需配合办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。
- 与新单位建立劳动关系：在新单位入职时，需签订新的劳动合同，明确岗位、薪资等条款。
- 特殊情形：若调动涉及“档案、社保关系转移”或“编制调整”（如事业单位间调动），可能需额外签署三方协议（原单位、新单位、员工），但辞职报告仍是解除原劳动关系的必要文件。
关键提醒：
- 无论哪种情况，务必保留书面证据（如辞职报告复印件、调动协议、离职证明等），避免后续因劳动关系认定产生纠纷。
- 若原单位以“调动”为由拒绝出具离职证明或扣押档案，可依据《劳动合同法》第50条、第84条主张权利，要求单位限期办理并赔偿损失。
如有具体调动情形或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。