结论：是否需要重新写辞职报告，取决于您与教育局之间的具体约定以及辞职报告的法律效力状态。以下从不同角度进行分析：
若原辞职报告已具备法律效力且符合双方约定：
- 如果您之前提交的辞职报告已经得到了教育局的认可，且该报告内容合法、有效，明确表达了您辞职的意愿，并符合双方之间的劳动合同或相关规章制度的规定，那么通常情况下，您无需再重新写辞职报告。因为一旦辞职报告被接受，即产生了法律效力，双方应按照报告中的内容履行各自的义务。
若原辞职报告存在瑕疵或教育局有特殊要求：
- 如果原辞职报告存在内容不完整、表述不清、未按照教育局规定的格式或程序提交等瑕疵，或者教育局出于某种特殊原因（如内部管理需要、档案整理等）要求您重新提交辞职报告，那么您可能需要按照教育局的要求重新撰写并提交。在这种情况下，重新写辞职报告是为了确保报告的合法性和有效性，以及满足教育局的特定需求。
从法律风险防范角度考虑：
- 即使您认为原辞职报告已经足够清晰和有效，但为了减少未来可能出现的法律纠纷或误解，您也可以考虑与教育局进行沟通，了解他们要求重新写辞职报告的具体原因和目的。如果教育局的要求合理且合法，那么重新撰写并提交辞职报告可能是一个明智的选择，以维护双方的和谐关系并避免潜在的法律风险。
建议：
- 在决定是否重新写辞职报告之前，建议您先仔细审查原辞职报告的内容，确保其合法、有效且符合双方约定。
- 如果您对原辞职报告的法律效力或教育局的要求存在疑问，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 如果您决定重新写辞职报告，请确保按照教育局的要求进行撰写，并保留好相关证据（如提交记录、确认邮件等），以备不时之需。